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把干部的德“曬在陽光下”。干部的德行到底如何，可以讓干部自己先進行“德行申報”，然后由組織部門在干部居住、成長、生活、任職的地方用張貼公示表、電視播放、報紙刊登、網絡公示等多種方式公開告知群眾，讓干部的德行表現最大化地呈現在群眾面前，接受群眾的監督和評議。德行良好者自然能經得起監督和評議，德行不佳者“編造的謊言”自然經不起“晾曬”。誰的德行好，誰的德行差，群眾自然就會評議和傳播。在群眾的眾目睽睽之下，任何失德之行、敗德之人都將難以藏身。
讓群眾成為干部考德的“主評委”。近兩年，不少地方雖然開始關注對干部在“生活圈”和“社交圈”方面德的考察，但是僅憑組織部門的個別談話、民主測評或民意測驗這些傳統方法，顯然難以考察到干部德的真實的情況。其實，真正熟悉干部在生活圈和社交圈真實表現的人，是人民群眾，群眾最有發言權。組織部門可以召集一些由專家學者、道德模范、離退休干部、外地或上級組織部門干部、兩委員一代表、其他干部群眾組成的干部考德組，對干部的德進行獨立考評。考評的重點是干部在8小時之外的德行表現；考評方式以到干部的生活圈、社交圈做重點調查為主，廣泛深入群眾，認真聽一聽老百姓的評價，聽一聽身邊人、知情人的反映，聽一聽“他管的人”、他服務的人”的意見，從而大量地了解干部的道德品行、情趣操守。
把“刻有官德量度的標尺”交給群眾，讓群眾成為干部考德的“主評委”，不僅是一種理念上的創新，更是一種實踐上的進步。只要敢于讓群眾做“主評委”，群眾就會評得透徹、評得真實、評得全面，干部德的考察就不至于再流于形式。

武蘭萍

  【責任編輯： 劉靜】