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其實,高校照顧錄取本校子弟并不是什么新鮮事。作為一種半公開的秘密,高校降分錄取本校教職工子女不僅歷史“悠久”,而且相當普遍,甚至在一些高校早年的招生章程中還明文標注了這種“內部照顧”政策。2006年東北某高校部分教職工曾因不滿學校在招生中對其子女的優惠政策作出改革,集體向校方抗議,要求學校繼續執行本校子弟降分錄取政策。近年來,隨著高招相關制度的不斷完善和監管的強化,高校子弟的“加分錄取”政策被逐步調整取消。但是,來自學校內部教職工的壓力,卻又讓高校暫時難以完全廢止“內部照顧”措施。湖南省教育廳通過發文的形式將這一潛規則公之于眾,自然引起輿論一片嘩然,同時也說明破除類似行業潛規則的道路依然漫長。 

俗話說,“靠山吃山,靠水吃水”,“近水樓臺”總要“先得月”。由于某些歷史原因,在很多行業內部曾經都有一些針對自身或者子女的所謂“行業福利”。“石油部門燒氣不要錢,電力部門用電不要錢”的俗語,便反映了這些不合理的“行業福利”現象。今天如此直接的內部照顧或許已經難覓其蹤了,但是某些行業、某些部門利用自身的特權和便利為相關人等提供變相的“行業福利”,卻依然是司空見慣的事情。在這樣的大背景下,一些高校出于穩定教師隊伍等考慮,或者出臺內部錄取照顧舉措,或者四處活動為本校子弟謀求好的求學出路;不少高校的教職工也把子女優先錄取入本校學習,看成是一種理所應當擁有的福利。的確,相對于某些權力部門和壟斷行業,高校沒有其他優勢和福利可言,惟一有的似乎就是可以挖掘教育資源來教育自己的孩子。 

從某種角度來看,部分高校管理者和教師的這種心態是不難理解的。然而,教育是實現階層流動、實現社會公平的重要途徑,是最不應該存在特權的領域。這種照顧錄取的實質依然是一種特權的泛化,違背了高考公平公正的精神。在某些特定的歷史時期,出于某種特定需要和考慮,這種現象可能普遍存在過,但是隨著社會的發展,這些“傳統”只能是一種陋俗,并不能作為其繼續存在的理由。 

當然,“行業福利”絕非教育領域獨有的現象,也正是因為有各種各樣的行業特權,才使人們容易產生其他領域、其他部門更甚的攀比心態和心理失衡,而這或許是徹底消除“照顧錄取”之類行業福利的重要原因。在新的歷史時期,無論對于任何行業、任何領域,我們都可以通過其他更加科學合理,也更加公平公正的辦法來提高其待遇和吸引力,但是絕不能拿公共權利和社會公共資源作為其“特殊福利”,傷害社會的公平和正義。  （戶華為）

   來源：光明日報 

  【責任編輯： 付基恒】