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    臨汾新聞網訊(記者成華)眼下，各大高校陸續放假，新一輪的暑期“短工潮”也隨之而來。然而，打工期間一旦遭遇意外，大學生們該如何應對才能做到防患未然、正確維權呢？為此，市人力資源和社會保障局勞動監察科科長閆建信為大家答疑解惑，現場支招。

    “每年暑假，大學生就成為打工隊伍中的一支主要力量。”閆建信說，近年來，隨著大學生暑期用工人數的增加，用工過程中的問題時有發生。

    為此，大學生在選擇工作之前，必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應對。

    閆建信介紹，由于和就業型的長期打工者有所不同，大學生暑期打短工的務工行為屬于民事行為，因此，    在正式確定務工行為之前，打工者應當與用人單位簽訂勞務合同，仔細了解用人單位是否具備《工商營業執照》和人社、教育、衛生等相關部門發放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關部門是否已經備過案，以確保其正規性與合法性。簽訂勞務合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節。

    “在找活兒過程中，個別‘黑’中介往往會通過網絡、小廣告等渠道，發布一些看似工作輕松、收入較高且應聘條件較為寬松，極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”此外，閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務工者的身份證、學生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務工者收取押金、保證金等費用。由于暑期短工務工時間相對較短，因此，用人單位不應對暑期短工的務工者進行試用期考核，勞動報酬方面也不應低于山西省最低工資標準。

    暑期打工要當心，看清合同再“上崗”。在此，閆建信提醒廣大打工者，在與用人單位簽訂勞務合同時，一定要保留好能夠證明自己與用人單位存在勞務關系的證據，以便維護自己的合法權益。