www视频免费在线观看_911精品国产_海外中文字幕在线观看_国产成人精品自拍视频_高清一区二区在线观看_黄色片一区二区

    人才是國家的未來和民族的希望，是黨的事業薪火相傳的重要保證。黨的十八大報告鮮明地提出了新形勢下建設人才強國的重要原則、主要任務和保障措施，向我們描繪了一幅未來人才工作的宏偉藍圖，體現了黨對新形勢下人才工作的高度重視。
    為政之要，惟在得人。人才資源是第一資源，經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展；靠硬實力、靠軟實力，說到底還是要靠人的實力。作為一名基層組織部長，通過對十八大報告的深入學習,我認為要真正體現科學人才觀，做好十八大以后的人才工作，就要做到“把握一個原則，運用兩種手段，搭建三個平臺，建立四項制度”。

    一、把握一個原則

    原則是說話、做事的依據。人才工作的原則就是黨管人才，這是我們開展人才工作首要的也是最重要的原則，必然準確把握、始終堅持。十八大報告中明確指出了這一原則，一方面，人才工作只有在黨的正確領導下，才能真正開展好，實施好，才不會走歪路、走彎路，這是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。脫離了黨管原則，人才工作就會偏離正確軌道。另一方面，我們應該明白黨管人才，是管宏觀、管方針、管協調、管服務，是要在黨的統一領導下，統籌、搞活、用好社會各類人才資源。既要充分發揮黨委在人才工作中的統一領導作用，又要充分發揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業單位、中介組織在人才工作中的職能作用。組織部門應該切實擔負起牽頭抓總的職責，成為黨委抓人才工作的第一參謀和得力助手。不僅要協調各部門做好人才工作，而且要加強對人才工作的具體指導。對人才工作的重大問題，要經常組織有關部門進行研究，制定統一的政策規劃，抓好督查落實，始終掌握工作的主動權。所以黨管人才這個原則必須遵守，必須準確把握，要把好方向掌好舵，要注意度。近年來，我們制定出臺了《中長期人才發展規劃實施意見（2010-2020年）》，明確了人才工作的指導思想、目標任務、工作方法，組織實施了10名新興產業高層次人才引進、百名突出貢獻人才獎勵、千名新農村建設人才保障為內容的人才“十百千”工程。這些開展有力、且初見成效的措施都是在市委的統一領導下，各部門齊抓共管而大力實施的。

    二、運用兩種手段

    手段就是方法和措施。十八大報告指出，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。搞好人才工作就是要正確運用外地人才的引進和本地人才的培養這兩種手段。要“引培并舉，雙管齊下”。外地人才引進方面，一是要有世界眼光；要側重引進高層次人才，尤其是科技帶頭人才、高技能人才以及企業管理、經營管理方面的人才。二是要敢引敢進；對于真正對經濟社會發展有利有用的人才，要不惜財，不惜力，要大開綠燈，大膽引進；三是要完善機制；建立健全切實操作可行的人才引進長效機制，對引進的各類高層次人才和緊缺人才，在戶籍辦理、住房補貼、安家補助、保險保障、配偶安置、子女入學等方面要作出明確的規定，落實相應的優惠措施。本地人才培養方面，一是要把發掘人才和推薦人才相結合。要貫通發掘和推薦人才的渠道，要去撥開沙子找金子，而不是坐等金子自己發光，發現真正有用的人才以后，要不拘一格，要盡可能擺脫人為制造的條款束縛，突破用人限制，大膽起用人才。二是要把“請進來”和“走出去”相結合。“請進來”，就是要舉辦各級各種培訓班，繼續加大力度邀請高校、省市委黨校等專家學者講課。“走出去”，就是要與科研院所、廠礦企業等建立長期合作關系，選派黨政、文教、專業技能等方面的人才去培訓學習，觀摩充電。三是要把建設培養基地和創新培養方式相結合。
    要大力建設并逐步完善市委黨校黨政人才培訓基地、職業中學專業技術人才培訓基地、勞動技校高技能人才培訓基地等三大人才培養基地，加強師資、配套設施。創新培養方式，把理論學習和實踐運用結合起來，采取建立人才信息庫、開展崗位交流、實地考察等方式探索人才培養新路子。今年，我們在可用財力十分緊張的情況下，公開、公平、公正地一次性招聘了250名教師和事業單位工作人員，成為霍州歷史上參聘人數最多、競爭最為激烈、招聘崗位最多、進展也最為順利的一次，既解決了大學生的就業難題，也促進了干部隊伍的年輕化和知識化，優化了干部隊伍結構；同時，緩解了各鄉鎮、各部門年輕人才極為缺乏，干部隊伍整體老化的現象。

    三、打造三個平臺

    平臺就是環境和條件。人能盡其才則百事興。人才發揮作用需要戰場、需要舞臺。這就要求我們必須為人才發揮作用鋪設好平臺，創設好環境。十八大報告提出，要引導人才向科研生產一線流動。今后，我們要在原有的基礎上，打造好人才發揮作用的三個平臺：一是重點工程項目平臺。今年以來，我們強力實施了汾河霍州段生態綜合治理工程和河西循環工業園區、霍東新區新產業聚集區、旅游產業園區、農業綜合示范區等四大園區建設項目。這“一段四區”項目的實施，是我市建設三晉強市、實現整體率先發展的重要舉措，也是人才工作難得的重要機遇，其建設過程和建成以后都將給各類人才提供巨大的就業機會，給科技人才提供巨大的科研機會，給投資人才提供巨大的商業機會，給有志之士提供巨大的創業機會。結合園區的建設要求，前期工程目前我們已引進高級管理人員10名，高級規劃設計人員3名，中高級工程師52名，英語類高級人才1名，農林專家30名等。二是社會主義新農村建設平臺。黨的十八大報告指出，農業農村農民問題關系黨和國家事業發展全局，解決好農業農村農民問題是全黨工作的重中之重。十八大以后的社會主義新農村建設必將為人才發揮作用提供更多的機會。今后，我們要在每個鄉鎮都建立起1-2個實用人才培訓實踐基地，定期組織農村實用人才、致富能手參加培訓，相互交流學習經驗。要繼續加強大學生村官隊伍建設和管理，通過培訓、學習，開展實踐活動等方式提升素質，增強服務農村本領。圍繞建立農村合作社，實施“一村一品”工程。鼓勵、支持農村“領頭雁”、大學生村官和農業技術人員領辦、創辦各類科技示范基地，培養大批農村實用人才；鼓勵支持人才尤其是大學生村官在農村創業，創業的過程發揮了人才引領作用，創業成功以后又可以集聚大量人才，從而創造更大財富。三是基層黨建工作平臺。十八大報告指出，要把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。黨建工作覆蓋全面，統領全局。在原來的工作中，我們建立并完善了基層黨建第一責任人、“兩定一查三評”、黨員承諾評議等三項制度，組建了一支年輕有為、知識豐富的大學生村官隊伍，通過黨建研究會集聚了一批黨建工作理論研究的人才，通過單獨建、聯合建、掛靠建及派駐黨建指導員等方式在非公企業中組建了黨組織27個，派駐黨建工作指導員36名，實現了非公有制企業黨組織“全覆蓋”等等，這些工作都為人才尤其是黨政人才發揮作用提供了平臺。在今后的工作中，我們要繼續開展，并且著重在黨建理論研究以及非公企業黨組織構建上下工夫，為人才特別是黨員人才發揮作用提供平臺。

    四、完善四項制度

    任何政策的實施都離不開制度的保證。十八大報告中重點指出，要加快人才發展體制機制改革和政策創新，建立國家榮譽制度，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢。我們要重點完善人才管理、交流、考核、保障等方面的四項制度，保障人才有力引進、有效管理，保障人才權益以及充分發揮人才作用。一是要完善人才管理制度。在市一級建立人才隊伍管理機構的同時，爭取在鄉鎮、企事業單位也建立起相應的人才管理機構，形成自上而下、層層結合的人才管理網絡。要做好人才資源數據庫的建立、維護和完善。二是要完善人才交流制度。發揮組織部門統一調配，人社、教育等部門協調配合的作用，在建立完善人才資源庫的基礎上，發揮人力資源交流中心服務管理作用，完善人才中介網站功能，分類別、分層次地舉辦各種人才交流會。要通過有針對性地引進、有效地交流使各類人才都能在各自適應的場合、在各自擅長的領域內充分發揮才能，真正做到人才在其位、謀其事、竭其心、盡其才。三是要完善人才考核制度。
    一個完善的考核制度能夠有效地起到激勵人才的作用。我們不僅要建立人才工作的考核，把人才工作納入各級黨政領導班子年度工作目標責任制，在考核年度工作的同時一并考核。同時，我們還要建立起人才自身的考核制度。要從量化細則入手，人才考核制度建立的主體是人才所服務的單位、部門，要結合簽訂的合同、條約等，把人才任務的目標完成情況和獎金、職稱、榮譽等掛鉤。對于人才在自身領域作出的貢獻予以表彰和獎勵，對于沒有按要求按質按量地完成既定目標的，要進行相應處罰。四是要完善人才保障制度。人才保障制度不是一項制度，而是一系列制度。要分析人才在發揮作用過程中在物質和精神等方面的需求。要用制度的建立和施行來解決好人才尤其是外來人才的住房、戶口、交通、子女入學以及人事關系辦理等方面的問題。對于有特殊專長或我市急需專業的正高以上技術職稱人員，經認定，除按照規定享受有關待遇外，還可以視其具體情況給予一定數量的特殊津貼；對于帶著科技成果回鄉創業的科技人才，我們提供免息或低息貸款，予以支持；對于自愿回鄉參加工作的碩士以上學歷的高素質人才，我們根據對方專業以及要求，妥善予以安置工作崗位；事業單位引進急需緊缺的高層次人才和優秀拔尖人才時，可不受單位編制、增人計劃和工資總額的限制，由用人單位直接向組織人事部門提出申請，專人專項辦理。設立科技領軍人才專項獎金，由教科、人社等單位把關，對于在科技創新方面有重大成績的科技人才，予以重獎等。 （作者系霍州市委常委、組織部部長 周文偉）