臨汾新聞網訊 日前，洪洞縣建立了干部監督積分管理制度，對干部苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，進一步促進了干部作風的轉變。
該縣按照干部管理權限，分別設立了提醒卡、函詢卡、誡勉卡。其中，提醒卡主要適用于各級干部有較輕微的問題，提醒后能夠及時改正;函詢卡主要適用于各級干部有一定問題，須如實向組織作出說明的事項;誡勉卡主要適用于各級干部問題較為嚴重，尚未構成黨紀政紀處分的事項。同時三種卡以積分形式記入干部監督庫，提醒卡1分、函詢卡2分、誡勉卡3分。一年內全縣黨員干部受監督記分為3分的，當年考核不得評為優秀;3分以上6分以下的，當年考核不得定為稱職以上等次，一年內不得提拔使用和晉升職級;6分以上的，兩年內不得推薦提拔使用和晉升職級。
干部監督積分制管理既解決了全縣黨員干部監督管理“抓手”問題，又實現了黨員干部監督管理全覆蓋，將干部負面清單以數字積分形式細化、量化，使其更具有針對性和操作性，并作為干部考核、考察、提拔、職級晉升的重要依據。(孫陽琴)
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