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　　臨汾新聞網訊 去年以來，翼城縣堅持以“嚴”字當頭，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部成長的整個過程，做到了干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。

　　嚴格資格審查，確保源頭活水。該縣加強事前防范，實現(xiàn)關口前移，變被動的事后監(jiān)督查處為積極的事前防范，切實把好領導干部的入口關，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。

　　嚴密日常監(jiān)管，確保風清氣正。該縣定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，明確和細化聯(lián)席會議成員單位職責，充分發(fā)揮執(zhí)紀執(zhí)法部門在加強干部監(jiān)督方面的積極作用，實行“互動式”監(jiān)督，2018年共收集整理干部違規(guī)違紀信息159條;充分發(fā)揮12380信息舉報平臺作用，不斷加大平臺宣傳力度，明確舉報受理范圍，擴大群眾參與監(jiān)督的范圍，全年共收到并及時處理電話、網絡、信訪、短信舉報10條。加強對領導干部因私出國(境)情況審查。同時，他們還積極探索“8小時”之外監(jiān)督辦法，通過考察干部時實地走訪談話、年度考核時的民主測評和全體人員談話、民主生活會的批評和自我批評，全方位、多角度地了解干部的工作、生活和思想動態(tài)，形成監(jiān)督合力，讓權力在陽光下行使，讓干部在“呵護”中成長。

　　嚴肅執(zhí)紀問責，確保警鐘長鳴。該縣用足用好組織處理手段，對苗頭性、傾向性問題及時批評教育，勤念“緊箍咒”，打好“預防針”，讓干部多“出汗”，不“出事”;全面落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榻ㄔO高素質專業(yè)化干部隊伍的實施辦法》，合理運用容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛尭易鳛椤⒄孀鳛椤⑸谱鳛榈母刹繘]有后顧之憂，增強干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。(朱俊峰 徐樂樂)