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　　臨汾新聞網訊 近年來，翼城縣把發現培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略舉措，強化源頭建設，優化選育措施，細化監督管理，著力鍛造適應新時代新形勢新使命的優秀年輕干部隊伍。

　　突出“選”，集聚各類英才。該縣打破部門化、條塊化，注重“眼睛向下”精準識別干部，先后在脫貧攻堅、環境治理等工作一線掌握了38名經過實踐磨煉和急難險重任務考驗的優秀年輕干部;在縣直事業單位中掌握了26名具有較強專業能力的年輕干部;在鄉鎮公務員、選調生、事業人員中掌握了22名有培養潛力的年輕干部。分層次、分類別、分專業建立信息庫，為優化配置、統籌使用打好了基礎。

　　突出“育”，提升綜合能力。該縣突出政治標準，著眼于提升年輕干部政治素質，不斷創新完善教育培訓模式。采取“三高一線+精英自助”模式，舉辦“翼城大講堂”和“一線課堂”，有效增強了年輕干部能力。進一步加大“上掛”和“外掛”力度，先后選派年輕干部到市級機關跟班學習，到北京首鋼控股公司和山西經貿投資集團掛職鍛煉，讓更多年輕干部在先進地區和吃勁崗位開闊眼界、經受磨煉、成長成才。

　　突出“管”，提振精神狀態。該縣持續提升制度的執行力，充分運用《工作日志》制度這一抓手，將《工作日志》記錄情況作為檢驗干部執行力、體現工作成效的重要依據。采取每月一查、隨機抽查的方式，動態掌握年輕干部思想狀況和工作進展。及時研究新時代干部的心理特征，尤其是年輕干部的所思所想，進一步完善談心談話制度，經常性開展談心談話，及時為年輕干部釋疑解惑、加油鼓勁。

　　突出“用”，激勵擔當作為。該縣圍繞高質量發展選人用人，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，打破隱形階梯，對有培養前途的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用，對特別優秀的敢于破格提拔，持續跟蹤培養，切實讓年輕干部成長成才。(李軼斌 王艷)