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　　臨汾新聞網訊 去年以來，堯都區以充分發揮各類人才作用為根本，不斷強化服務保障，優化育才環境，全力營造人才發展的良好生態環境。

　　突出優化服務。該區建立完善服務創新創業人才的“綠色通道”，在政策落實、手續辦理、項目申報等方面，為引進的人才提供“一站式”服務;建立人才激勵機制，制定知識產權、技術等作為資本參股的辦法，實施稅收、貼息貸款等優惠政策，支持和鼓勵高層次人才創辦科技型創新企業;制定出臺《領導干部聯系專家和優秀人才制度》，明確“四個一”服務專家人才工作機制，從政治引領、生活保障、干事創業、醫療保健等方面加大對各類專家人才的扶持激勵，不斷提升人才的滿意度和獲得感。

　　突出成長培訓。該區著力實施人才強區工程，統籌抓好“五個一百”(百名黨政人才本領提升、百名名師、百名醫師、百名農技專家、百名優秀企業家)人才培養計劃，全年通過干部大講堂、繼續教育、訂單定向等培訓活動，舉辦黨政干部人才專題輪訓班12期，3期高端人才培訓班;選派5名重點產業領域的企業家參加無錫市委黨校舉辦的現代經營管理理念培訓。

　　突出氛圍營造。該區充分利用傳統媒體和新興媒體，主動銜接各級各類報刊、網站等媒體，多渠道宣傳報道堯都人才工作的重要政策、重大舉措、先進經驗，創刊堯都《人才之窗》，及時報道總結全區人才工作動態，挖掘宣傳人才典型，講好人才故事，引領帶動在全區上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創新、鼓勵創業良好社會氛圍。(堯竹軒)