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　　臨汾新聞網訊 近年來，堯都區對各單位年度目標責任實施分類差異化考核模式，進一步發揮考核導向和激勵作用，激勵全區各級領導干部干事創業的激情活力。

　　分類差異化考核，突出“準”。該區將被考核單位分為十三類，考核指標按照鄉鎮、街道突出全區重點工作、區域轉型升級指標、脫貧攻堅指標，區直部門突出職能職責和核心指標、服務區域發展重點等內容，進行考核評價。

　　科學設置評價體系，突出“實”。該區年度目標責任考核由目標任務考核總分100分(占90%權重)、各方面評價總分100分(占10%權重)等五大部分組成，其中各方面綜合評價得分由年度目標測評得分、縣級領導評價得分、社會評價得分、民意調查得分四部分組成，將群眾滿意度抽測成績作為考核系數進行測算。

　　注重考核結果運用，突出“勵”。該區堅持分類考核，類內統一排名，增強考核可比性，促使“實力型”地區有緊迫感，“潛力型”地區有希望。根據考評結果定獎懲，區委、區政府對綜合考評結果為優秀等次的單位進行表彰;對考核一般、較差的按規定進行誡勉談話或組織處理。(孫真)