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　　臨汾新聞網訊 今年以來，堯都區通過建立培訓、傳幫帶，實踐鍛煉、跟蹤回訪等一系列制度，切實加強選調生培養和管理工作，促使選調生盡快成長成才。

　　建立培訓制度。該區將選調生培訓工作列入全區干部教育培訓計劃，組織選調生參加每月一期的領導干部能力提升大講堂培訓和重點專題培訓班跟班學習，增加選調生的知識儲備。今年，全區選調生共參加9期干部能力提升大講堂培訓，3個重點專題班的跟班學習。

　　建立傳幫帶制度。該區要求鄉鎮黨委班子成員與選調生一對一結對幫帶，明確鄉鎮黨委書記是選調生培養管理第一責任人，分管副書記是直接責任人，在各項具體工作中，由鄉鎮確定工作經驗豐富、工作能力強、思想素質好的業務骨干，對選調生進行重點傳教。

　　建立實踐鍛煉制度。該區要求鄉鎮把選調生安排到不同的辦公室輪崗實習兩個月，讓他們全方位接觸鄉鎮工作，提高選調生對鄉鎮工作的熟悉程度，同時讓選調生參與鄉鎮綜治維穩、環境治理、征地拆遷、項目建設、精準扶貧等重點項目工作，通過多崗位錘煉，促使選調生豐富閱歷，提升能力。

　　建立跟蹤回訪制度。堯都區委組織部每季度通過召開座談會、個別談話等形式，對選調生進行跟蹤回訪，及時掌握選調生的思想動態、工作表現和個人訴求，重點了解所在單位干部群眾的反映，并對存在的問題客觀分析，提出建設性意見和建議，幫助其改正缺點，彌補不足。(龐芳)