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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，堯都區(qū)把抓宏觀、抓管理、抓服務作為人才工作的基礎，著力建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等政策機制，以創(chuàng)新優(yōu)越的政策環(huán)境護航和推動人才工作穩(wěn)步發(fā)展。
　　
　　加強組織領導，健全完善工作機制。健全黨委、政府一把手抓第一資源的目標責任制，充分發(fā)揮人才工作領導小組的領導和決策職能，相繼制定和出臺了《堯都區(qū)人才工作小組聯(lián)席會議制度》《堯都區(qū)人才目標責任考核辦法》等制度，為人才隊伍建設提供了政策保障。
　　
　　加大人才投入，完善培養(yǎng)使用機制。建立健全人才專項資金投入機制，在每年1000萬元的基礎上，根據(jù)財政收入情況，建立人才專項經(jīng)費逐年遞增機制。同時，健全各級各類人才創(chuàng)業(yè)基金和人才獎勵基金，專門用于人才開發(fā)、培訓、引進、獎勵等工作，為人才工作提供了資金保障。開展專業(yè)技術及拔尖人才評選，舉辦《堯都區(qū)首屆技能狀元大賽》《堯都英才獎評選》，獎勵在技術、研發(fā)、管理等方面做出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　　
　　落實優(yōu)惠政策，完善創(chuàng)業(yè)發(fā)展機制。加強區(qū)委領導干部聯(lián)系高端人才工作，在科研工作、生活等方面及時給予協(xié)調(diào)幫助，為人才培訓進修、職稱晉升、生活條件改善等給予支持。對引進的高端人才，在安家補貼、家屬就業(yè)、子女入學、薪酬補貼等方面提供政策保障。制定出臺了《堯都區(qū)高層次人才享受生活待遇暫行辦法》《堯都區(qū)柔性智力集聚工程實施細則》等12項人才政策，讓優(yōu)秀人才得到累進式、個性化的支持。 （韓亞麗 武強）