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臨汾新聞網訊(通訊員 薛剛 孫世峰)為進一步推動經濟社會發展，近年來，鄉寧縣以高素質執政隊伍建設為抓手，采取“四個從嚴”工作法，不斷優化干部隊伍結構，為更好地推進工作提供組織保障。

一是從嚴管理干部。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，注重在教育實踐活動過程中考察班子和識別干部;加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳貫徹，研究制定配套制度，規范干部選任程序，改進民主推薦和民主測評制度，細化干部交流、干部調配、職數報批等工作流程;繼續按照“四抓四強”要求，完善領導班子和領導干部綜合分析研判工作。

二是從嚴教育培養。以十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神為統領，以堅定理想信念為重點，通過舉辦專題培訓班、領導干部講黨課和干部在線學習等形式，全面增強領導干部的道路自信、理論自信、制度自信。加大對年輕干部的培養鍛煉力度，采取“三推三考三評”的辦法，通過“外掛取經”“上掛充電”“補掛培養”和“互掛鍛煉”等形式，在全縣建立一支200人左右的潛力型后備干部隊伍。

三是從嚴監督干部。開展超職數配備干部和黨政領導干部企業兼職等專項治理工作，對全縣干部情況進行全面清查，研究制訂整改方案，推進干部管理規范化。繼續實施《干部實績檔案》，著重開展檔案建立、資料收集和完善程序等工作，為干部考核等次評定、評優評模和選拔任用提供了重要依據。建立輿情報告監督處理機制，明確輿情報告、輿情調查、輿情處置等工作流程。

四是從嚴考核干部。繼續完善“三定五評”考核辦法，年初，縣委、縣政府定全縣年度目標任務，鄉鎮和縣直單位定分解任務，各級領導班子定實績目標。年終，采取單位測評、系統互評(鄉鎮互評)、縣鄉互評、社會測評、業績測評等方式對鄉鎮和縣直單位工作進行“一攬子”考核，評價單位、領導班子和領導干部工作實績。