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　　臨汾新聞網訊 去年以來，隰縣針對基層干部后備力量薄弱、創新能力不足、履職水平不高和干部檔案信息化水平低等問題，把脈問診、靶向施策、強力推進，開拓了干部健康成長之路。

　　一是提升干部履職能力。制訂了《隰縣干部能力提升行動計劃》，起草了《隰縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化干部隊伍的實施辦法》，將干部能力提升培養納入干部年度考核計劃，建立干部個人能力提升檔案。

　　二是重視干部檔案管理。對現管干部人事檔案開展電子掃描、信息采集、數據錄入，累計下發檔案催繳單723件，及時查缺補漏，連續審核2300余卷次，干部檔案信息化項目已全部完成。

　　三是充實駐村幫扶力量。先后為全縣8個鄉鎮97個行政村選派“第一書記”、駐村工作隊（組）463人，駐村幫扶力量得到了有效加強。同時，嚴格執行幫扶干部村級履職簽到、請銷假等工作制度，加大日常，督查力度，先后單獨提醒談話、約談31人。2018年在脫貧攻堅一線提拔干部4名，占33.3%。

　　四是注重后備干部培養。修改完善了《隰縣后備干部選拔、培養、管理和使用暫行辦法》，起草了《隰縣關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》，建立健全各級后備干部信息庫和人選基本情況。今年選派12名年輕后備干部到浙江麗水掛職鍛煉。（劉磊）