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　　臨汾新聞網訊 為保持科學的干部梯隊、優化年輕干部成長路徑,日前，蒲縣精心挑選50名優秀年輕干部，扎實開展“蹲苗”計劃，助推優秀年輕干部成才成長。

　　一是重點培訓，多方式拉伸彈力。該縣將“蹲苗”計劃中的年輕干部納入干部年度培養計劃，按單位性質、工作職能等因素科學設置培訓內容。今年分兩批組織年輕干部分別赴上海、貴州開展專題培訓。

　　二是上派下掛，多崗位磨煉能力。他們在50名年輕干部之間開展輪崗交流活動，每次輪崗為期一周，不斷開拓眼界，積累工作經驗;增派17名年輕干部到貧困戶大于60戶的非貧困村掛職“第一書記”，培養開展群眾工作的能力水平，在扶貧攻堅一線鍛煉成長。

　　三是激勵保障，多角度挖掘潛力。該縣制訂出臺了實施方案，明確提出培訓優先安排、樹模優先評選、空崗優先考慮的“三優先”要求;每季度召開干部大會，對工作成績突出的年輕干部進行表彰獎勵。

　　四是建章立制，多機制激發動力。該縣實行目標倒逼機制，要求年輕干部年初開展承諾，明確重點工作，年底由縣委考核辦組織專人進行督查。建立能進能出機制，每半年由縣委組織部召開盤點大會，由50名年輕干部依次述職測評，工作業績一般的進行誡勉談話，排名后3位的強制退出。(任坤 史進)