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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 張勤學)今年以來，蒲縣結(jié)合自身實際，多方面發(fā)力，積極搭建四個平臺，培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍。

搭建鍛煉平臺，激發(fā)新動力。建立崗位交流機制，全面考慮干部的自身特點和實際工作需要，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線，信訪、綜治、司法矛盾調(diào)處一線，偏遠農(nóng)村教育衛(wèi)生一線，行政審批窗口單位等崗位任職，通過艱苦崗位的鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)和實踐能力。

搭建展示平臺，注入新活力。通過舉辦知識競賽、演講比賽、辯論比賽、征文比賽、書法比賽等活動，全方位展示干部的才華，充分調(diào)動干部認真工作的積極性。

搭建成長平臺，提高學習力。結(jié)合干部的學歷、崗位、愛好等特點，進行分類培養(yǎng)，定期舉辦干部學習培訓班，創(chuàng)造學習機會。建立由1名科級領(lǐng)導幫聯(lián)1名年輕干部的幫帶培養(yǎng)機制，切實提高干部的業(yè)務能力、駕馭復雜局面能力。

搭建競爭平臺，增強戰(zhàn)斗力。在中層干部選拔任用中，實行公開競爭上崗，先經(jīng)過筆試重點查看干部的分析、綜合能力，再通過公開演講看干部應變、表達能力。同時，又不忽略平時工作實績，多角度地評價干部，真正做到“干得好的考得好、能力強的考得上、作風實的出得來”。