2013-10-30 09:06:26 來源：
臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員亢巖）選拔培養(yǎng)建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村后備干部隊伍是一項帶有基礎(chǔ)性、全局性、長期性的戰(zhàn)略任務，對改善基層干部隊伍整體結(jié)構(gòu)，落實黨的農(nóng)村各項方針政策，保持農(nóng)村工作的連續(xù)性有著重要意義。今年以來，古縣建立四項機制，加強農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，取得了良好的效果。
一是結(jié)對培養(yǎng)機制。村“兩委”班子成員與村級后備干部結(jié)成培養(yǎng)對子，圍繞日常村務、農(nóng)村黨建、群眾工作等重點，面對面帶，手把手教。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期召開會議，就結(jié)對培養(yǎng)工作中的難點熱點問題進行研究討論、安排部署。
二是定期培訓機制。將條件成熟的村后備干部納入培訓計劃，組織學習黨的路線方針政策、惠農(nóng)惠民政策、農(nóng)村實用技術(shù)以及相關(guān)法律法規(guī)等，今年參訓后備干部236人次。
三是實踐鍛煉機制。為每名村級后備干部量身定制工作計劃和具體目標，使后備干部積極參與到農(nóng)村黨建、糾紛處理、征地拆遷等重難點工作中。今年以來，全縣村后備干部共協(xié)調(diào)處理糾紛187件，參與開展黨建重點工作29項。
四是情況報告機制。每年第4季度村級后備干部向村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上交書面匯報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行綜合考察，并組織黨員和村民代表進行民主評議，根據(jù)考察評議結(jié)果對后備干部隊伍進行調(diào)整、充實。7月份以來，新進入村后備干部11人，取消8人資格。
