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　　臨汾新聞網訊 2013年初，襄汾縣關工委領導班子調整，張如俠被任命為副主任。自此，他全身心投入關愛到青少年的工作中，譜寫出一曲絢麗的夕陽華章。

　　張如俠出身于革命干部家庭，從小傳承了家庭文化基因，在他身上彰顯的最大美德就是一以貫之的“忠”。何謂忠?他說，一個人必須對他人、對集體、對民族、對黨和國家盡忠職守、盡心盡力、竭盡所能，才稱得上“忠”。他還說，有無忠心，這是做人的底色，更是共產黨人的本色。忠誠于黨，把一切奉獻給黨，牢記宗旨，不忘初心，全心全意為人民服務，當鞠躬盡瘁，死而后已。

　　在縣關工委領導班子里，張如俠分管組織建設，這也是關工委工作發展的內在需要。

　　為此，張如俠逐一深入鄉鎮、機關、學校、社區，與基層領導共同研究建立組織機構，在半年時間內，在全縣13個鄉鎮建立起了關工委機構。鄉鎮書記兼任關工委主任，分管組織宣傳教育的副書記或副鄉鎮長任常務副主任，吸收“五老”代表、團委書記、婦聯主任、聯合校長、派出所所長等為委員。

　　在農村，348個行政村都成立了關工委組織，村黨支部書記兼任村關工委主任，除有關人員參加外，還吸收了一定數量的“五老”人員。在教育系統，縣教育局與各中小學以及部分企業成立了關工委組織，將關愛下一代的觸角延伸到社會的各個角落。各級關工委基本上都做到了“七有”，即有組織、有牌子、有辦公室、有活動場所、有活動經費、有制度、有檔案資料，為全面有效地開展關心下一代工作打下了堅實的基礎。

　　張如俠曾在縣委組織部從事干部工作多年，對全縣人才分布情況了如指掌。他抓住鄉鎮換屆的有利時機，把剛從領導崗位上退下來的、相對年輕、富有工作經驗、熱愛關心下一代工作的同志充實到班子中來，尤其重視從“五老”中選拔骨干，把想干事、能干事的“五老”人才吸引進來，優化隊伍，壯大力量。目前，全縣“五老”隊伍已發展到近6000人，張如俠認真細致地為這些“五老”同志建立檔案，詳細記載了他們曾在國家革命和建設中發揮的重要作用。實踐證明，這些老同志具有政治、威望、時空、經驗、親情五大優勢，在對青少年思想道德教育方面發揮了其他人員不可替代的作用。在大家的共同努力下，全縣關心下一代工作一年一個新變化、一年一個新臺階，走在全市前列，縣關工委連續4年被臨汾市關工委和山西省關工委評為先進集體。

　　襄汾縣關工委堅持從青少年實際出發，突出地方特色，創造新的亮點，一班子人有分工有合作，齊心協力，九牛爬坡各自出力，涌現出不少好典型。張如俠負責編輯《五老情緣》一書，從確定入編對象到落實采寫人員，他對每位“五老”的模范事跡都認真核實、嚴格把關，最后入編關愛先進集體7個、先進個人44名。在先進集體中，有西賈鄉東毛村關工委、南辛店鄉賈罕村關工委，這兩個村關工委都建有愛心助學基金會，把捐資助學行動落到了實處。“五老”先進典型有拿出自己的工資資助貧困學生的退休干部胡文煥、給失親兒童買文具的襄汾縣衛生局原副局長劉學智，親赴大同、河南等地解救本村誤入傳銷魔窟的兩名青年的大鄧鄉赤鄧村黨支部書記張洪生，堅持辦家長學校5年的南辛店鄉賈罕村原黨支部書記武永賢等。44名“五老”先進典型有一個共同特點，即緊緊圍繞為青少年做好事、辦實事、解難事，受到各界人士的點贊。《五老情緣》一書的推出，使老典型煥發出新風采、新典型展現新作為，形成了學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍，全縣關愛工作更加出彩、亮點紛呈。

　　在全縣基層創建“五好”關工委工作中，張如俠把“五好”內容和標準具體化，在驗收合格關工委時，他要求很嚴，絕不敷衍，不降低標準，不湊數字，成熟一個驗收一個。

　　對不合格者存在的問題，他則一律當面指出，使全縣創建“五好”關工委工作健康有序、卓有成效地不斷推進，目前全縣基層“五好”關工委達到了122個。

　　張如俠待人誠實、生活樸實、作風求實，分管的多項工作走在全縣的前列，受到縣委表彰，被授予“老有所為先進個人”榮譽稱號。（房桂花 曹文敏）