近年來,隨著農業生產的科技進步和當地工業經濟受到的全球經濟危機的沖擊,該縣大量剩余勞動力的安置問題成了縣委、縣政府構建和諧社會、破解民生難題重點思考的大事。在這個過程中,他們通過把這些急需就業的人員分成三類,用“三招”,基本解決了就業難題。
首先是對城鎮下崗企業的“4050”人員,由于他們年齡過大,技術老化,就業難度很大。2009年,縣里通過“給位子”辦法,在園林環保、政府后勤等63個機關事業單位提供了304個保潔、綠化和安全保衛崗位。
其次,是對那些有一點經濟基礎,苦于沒有門路創業的人員,實施了“播種子”的方法。該縣從2008年起,通過舉辦6期180人的SZYB創業培訓班,讓他們開闊了視野,鼓起了自主創業的信心,目前,已有近百人通過努力有了自己的經營實體。更重要的是,他們在解決了自己工作崗位的同時,還在自己的實體內提供了近500個新崗位,實現了播下一粒種、收獲一大片的效果。
另外,該縣在內化的同時,更加注重外散,他們通過派專人關注和了解沿海地區勞動力需求的趨勢,并劃定了重點圈子。通過設立曲沃縣職業培訓學校、曲沃縣創新服裝裁剪職業學校、曲沃縣東升美容美發職業技術學校等6個培訓基地,使大量的外出務工人員有了一技之長,保障了定點定投。據統計,2009年,該縣外出務工人員已達到了1.02萬人。
該縣解決剩余勞動力方式的提升,不但在人員數量和崗位質量上有了保障,而且還減少了政府的資金投入、保障了外出人員收入的增加。例如,在解決“4050”人員的就業問題上,以2009年為例,政府共為304人上繳“三險”補貼和公益性崗位補貼370多萬元,而每名就業人員月補貼僅620元;而舉辦6期“創業培訓班”共花費45萬元,不但帶動了近百人創業,而且新增千元左右的就業崗位500余個;而以“培訓”代就業的方式,通過市場化的運作,政府在幾乎零投入的基礎上,不但保證了就業機會的批量化,而且務工收入達到了2000元左右。(通訊員 王建先 許濤)
來源:臨汾日報
【責任編輯: 邱睿】
責任編輯:臨汾新聞網編輯
上一篇: 吉縣人行豐富職工文化生活
下一篇: 鄭洪峨入選百名行業杰出人才個性化郵票