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　　筆者有位朋友是某企業老板，有一年，一家同行業大型企業存在嚴重的污染問題被停業整頓。當時，企業內許多人都認為，因為這家企業停業，導致市場中產品缺額增大，紛紛要求老板加大生產能力，大幅提高產量。但該企業老板不為所動，問其所以，他說，企業產量的迅猛提高，會對排污治理能力帶來很大的問題，如果因為污染問題無法同步解決，就決不能增加一絲一毫的產量，不然就會步入與這家企業同樣的下場。這樣的決策其實是非常明智、有遠見，而且極其負責任的。

　　這家企業還非常注重凝聚員工的人心，以感情、事業、待遇留人，讓他們與企業同成長、共進步，享受企業發展的成果。同時非常尊重員工的創新精神，每年開展征集合理化建議活動，合理化建議一經采納，不僅即時給予物質獎勵，而且還將產生效益的一部分，長期用于提出建議員工的獎金，使員工在工作中積極開動腦筋，為企業發展建言獻策。他每年都投入大量的技改資金，對產品精益求精，對節能減排、治理污染毫不放松，以產品質量求得行業人士的尊敬。現在他的產品在市場上具有強勁的競爭力，企業發展保持良好態勢。

　　時下，一些企業日子不好過，有的歇業倒閉，這樣的局面，不排除與經濟下行的大環境有關，但企業自身許多問題的積累，才是造成走下坡路、步入困境的主要原因。其中，大多數企業主缺乏企業家精神，長期懷揣暴發戶心理，才是導致今天企業不景氣的關鍵。

　　真正的企業家是有目的地尋找創新的源泉、始終與時俱進，并能把握機會進行開拓的人，是以發現價值、實現價值和創造價值為使命的人。企業家是把企業作為事業來經營，他會有近期、中期、長遠的發展規劃，同時就會關注產品、市場、員工等企業最重要的發展要素，在做好產品、穩固市場、關愛員工方面花大力氣，下苦功夫。所謂暴發戶心理，就是無心做好企業產品，市場上什么好就投資什么，完全是賺到了撈一把就走的投機心態。所以他做的產品，無所謂產品質量更新，也不愿投入科技改造。有的以犧牲環境、破壞生態為代價。也不注重市場調研，手上有了點錢，就盲目擴張，把場子鋪得很大，虛張聲勢。

　　一些發達國家的知名企業，之所以能夠經受一兩百年的風雨洗禮，仍然巍然屹立，雖然得益于成熟市場的支撐，但主要還是企業自身修為深厚，幾代人長期接力，堅持在做好產品、市場和員工三要素上齊頭并進。當前我國經濟進入新常態，一些暴發戶式的企業首當其沖受到很大的沖擊，市場經濟下的企業必然需要經歷優勝劣汰，只有秉持企業家的精神去辦企業，才不會一經風吹草動，就被市場的大浪拍死在沙灘上，才能讓企業具有強勁的競爭力，保持良好發展態勢。（魯庸興）