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近日，筆者有幸參加了五洲休閑廣場10年店慶，深感創業不易。在同行業中競爭輝煌有就，為五洲集團鑄造品牌贏得了很好的聲譽和社會認可。真可謂社會效益和經濟效益雙豐收。
筆者認為五洲休閑廣場創業10年把握了“三件寶”。
一、晉商之所以成功，除有一套相當完善的激勵機制外，還有一重要的理念，就是誠信。五洲休閑廣場領導班子深知“誠信是企業最核心的基石”，是促進企業發展和企業思想政治工作的根本需要。針對臨汾市場而言，服務行業競爭十分激烈，這樣，以敬業、優質服務為起點和以誠信為基礎的發展思路就成為企業可持續發展的根本。五洲”堅持將誠信宣傳教育、落實普及和滲透到每一個員工身上，激勵廣大員工的群體意識，使企業形象和內涵得以不斷延伸和體現。優秀員工成為了企業最大的“財富”。正如五洲集團在線商學院院長崔武平所闡述的“之所以要不斷培訓誠信精神理念，是因為我們遇到了瓶頸，遇到了企業發展不可逾越阻礙我們的前進步伐。但我們有智慧、有勇氣，決不能回避這個瓶頸。所以我們只有奮力拼搏、迎難而上、沖出瓶頸、突出重圍，才能看到海闊天空，朝霞萬丈燦爛絢麗的明天”。這正是“言必信，行必果”的傳承和“要讓守信者走遍天下，失信者寸步難行”的寫照。
二、該企業為塑造企業文化，展示企業風采，營造一個良好的企業和諧環境，通過優質服務，提升科學管理支撐能力，充分培育員工文化素養，以及增強企業文化活力與團隊精神。更進一步體現了企業的凝聚力，向心力和戰斗力。所以說，企業文化建設也是一種政治思想的締造。五洲休閑廣場在緊跟我市轉變觀念，謀劃發展大環境和“愛、樹、建”活動不斷推進的同時，找準了企業發展策略的著力點和把握好科學發展的這一主題，不斷破除陳舊經營機制的弊端，完善、創新、超前性經營，才能使企業永葆生機與活力。
三、人盡其才，才盡其用”。五洲休閑廣場堅持愛護人才就是掌握了第一資源的原則。讓所有優秀員工在自己的崗位上砥礪品質、錘煉作風、增長才干。用“德”釋放出自己的才能，以自己的務實作風來證實自己是企業發展的實干家，是員工們的同行者，是顧客“上帝”信賴的自家人。（劉光庭 ）

  【責任編輯： 付基恒】