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一個地方的工作好與差，除了有好的謀略、為民的舉措和各項制度做保證外，關鍵在于抓落實。沒有落實，再好的政策、再好的制度也體現不出來；沒有落實，上級的好的方針政策就會走調。抓落實就是抓成效，將寫在紙上、說在嘴上的東西付諸在行動上，表里如一，言行一致。
制度是否可行，舉措是否有力，領導是否有魅力，同落實的程度很有關系，抓落實不留水分，說到做到，公信力就強，權威度就高，就有很強的感召力和凝聚力；如果執行制度因人所宜，松緊不同，即使所有的人都得利，也會看、會比，總認為自己吃虧。抓落實除了要有鐵的手腕之外，還應講究藝術，有根有據，讓人心服口服。這就得嚴格地按照章程辦事，不亂開口子，不計較個人得失，不論是老同事、老朋友，只要違反了紀律，就要一視同仁，要有諸葛亮“斬馬謖”的氣魄。抓落實不僅要求他人，更應嚴于律己，要敢于擔當，該負多大的責任就承擔多大，不應出了問題繞道走，更不能把責任一推了之，讓他人受過。
各個時期工作側重點不同，所定的規章制度也不同，抓落實的重點也不同，抓落實要有新的措施、新的方法、新的藝術，這就得深入基層、深入群眾，把群眾的事當作自己的事，把群眾的利益放在首位，以大局為重，只要符合大多數人的事就干，有利于經濟發展和改善民生的事就大膽地去做，緊緊地抓住中心，腳踏實地，扎扎實實地做好每項工作。
抓落實事關黨風和干部的作風，能否抓好落實關鍵在于組織者、在于領導干部。“關鍵在于落實”這句話很有針對性，抓住了做好領導工作的切入點，也是對領導干部在新形勢下的新要求，因而，各級領導干部應來真的動硬的，認認真真抓好落實。（羅瑞明）

  【責任編輯： 付基恒】