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這是公司的決策。當他從千萬人中脫穎而出，坐上這個足以俯視全球同行產業的寶座時，他就知道，會有這么一天。
他有些害怕，他真不知道在這個幽暗的小島上能做些什么。他和另外9人被帶到一個封閉的屋子里。教練走了，留給他們一個絕對自由的任務，隨便聊聊。
他們起初有些尷尬，但慢慢地開始變得熟悉起來。他們從天氣談到工作，再從工作談到當前的形勢，樂此不疲。原本清冷的小屋，變得熱鬧起來，像個集市，抑或沒人管束的球場。
交談讓他們愉快，也讓他們心生煩躁，他們在政治和經濟的見解上發生了嚴重的分歧。他們的地位相當，均富有學識，因此，誰也不甘就此在旁人面前落敗。只好不停地交談，不停地用新的事實證明自己的論點正確。
吵嚷聲越來越大。除了一人之外，大家都爭得面紅耳赤，爭得拍桌拂袖，但沒有一個人站起來制止他們，他們幾乎都身陷重圍之中，無法脫離。最后，是教練的開門和怒吼，將他們從自己聲音的世界里拉了回來。
接著，他們做了一個有趣的投票實驗。他和他們一樣，必須按照討厭的程序，將在場的所有人進行排序，包括自己在內。
他們都是極有修養之人，當然不能將自己排成最受歡迎的那一位，當然，也不能將自己列為最讓人討厭的。絕對的經濟頭腦讓他們毫無例外地將自己放到了中上的位置。剩下的位置，便是根據談話的第一印象，進行排列。
片刻之后，每個人手里都有了一張排序卡。結果，最讓人不可思議的事情發生了。最讓人討厭的，竟有兩位。一位是剛才說話最多的，爭吵最兇的。一位是自始至終，均保持微笑和沉默不語的。
我們似乎可以揣測，吵嚷的人，說話最多之人為何會讓人覺得厭惡的因素，但絕對難以想象，微笑和沉默這兩個優點，也會成為讓人心生不悅的原因。
最后，通過逐一問答，他終于知道，說話最多，不代表是懂得多，只能說明在同等單位時間的條件下，出錯的幾率比旁人多。微笑和沉默，不代表你的謙卑與和藹，只能讓人覺得，你是因為沒有想法，才導致你始終如一地無話可說。
這個實驗里的他，便是當日微軟全球副總裁，現在的Google中國區總裁——李開復。（馬朝蘭）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 李甲】