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有人認為，懶惰是人的本性，平庸是多數人的共性；黨員干部中的懶庸問題，是一般人懶庸問題的反映。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為黨員干部可以懶庸的根據。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊；人民政府是全心全意為人民服務的政府。黨和政府的這種性質，決定了黨員干部必須敢于負責、勤奮工作，追求卓越、追求效率，而不能因為自己的懶庸辜負人民期望，放棄歷史責任。黨員干部需要明確，別人可以懶庸，自己不能懶庸。因此，加大治懶治庸力度，首先意味著加強對黨員干部的教育，增強其先鋒意識、責任意識。有了強烈的先鋒意識和責任意識，就有了克服懶庸的內在動力。 

懶和庸是效能低下的根本原因和直接體現。因此，在治懶治庸問題上動真格，就應加強效能監察，督促干部戒懶、拒庸。認真開展效能監察，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行嚴格監察，有利于規范行政行為，推動機關工作人員轉變作風，提高行政效率，積極進行社會管理和公共服務，是治懶治庸的有效手段。為了使效能監察更加有效，應緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務，根據不同部門和行業的特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度；加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶、不庸。

嚴格依法問責，使懶庸干部及時受到相應責罰，也是治懶治庸的必要環節和有效手段。近年來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。在治懶治庸問題上動真格，就應健全黨政領導干部責任追究的法律制度體系，通過嚴格執法，真正使法律制度的規定成為“燒紅的火爐”，使瀆職犯罪者受到嚴懲，使有懶庸行為和動機的干部引以為戒。當前，在領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。改變這一狀況，應切實貫徹《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶治庸的利劍。 

在治懶治庸問題上動真格，還應貫徹優勝劣汰的干部選任原則，重用那些德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時處理懶庸干部。用什么人、不用什么人，歷來對干部作風建設和干部管理起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用開拓創新、勤奮工作的人，那么，懶庸之風就刮不起來。因此，加大治懶治庸力度，應深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。與此同時，健全干部退出機制，切實解決懶庸干部不能下、不能出的問題。(人民日報 田力夫)

來源：新華網

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