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    臨汾新聞網訊（記者韓曉芳）社會發展需要人才，人才發展需要環境。今年，全市人社系統要在人才發展體制機制改革方面有所突破、有所創新，加強專業技術人才隊伍建設，繼續深化職稱制度改革，深化事業單位人事制度改革。

    人才是第一資源。今年，全市人社系統要充分發揮政策激勵和人才工程的牽引作用，進一步優化人才發展環境，加強專業技術人才隊伍建設，進一步做好我市各類拔尖人才的推薦工作，加強博士后工作站和院士工作站的推薦建設，促進我市高層次人才隊伍的發展壯大。組織實施專業技術人才知識更新工程，構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系，重點提高專業技術人員適應時代發展要求的創新能力；繼續深化職稱制度改革，落實好分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，進一步完善職稱評價標準條件，在各系列評審中繼續向基層一線、艱苦邊遠地區傾斜，提高人才評價的針對性和準確性；深化事業單位人事制度改革，完善崗位設置和聘用管理，進一步規范事業單位公開招聘工作，繼續鼓勵和支持事業單位專業技術人員創新創業，促進專業技術人員在事業單位和企業之間合理流動，促進我市人才布局更合理，經濟發展更有后勁。