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新《老年人權益保障法》規定：“家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”記者采訪了解到，在現實生活中的確有一部分人是因為沒有孝心而不回家看望老人，對這部分人來說，即使將“常回家看看”入法，對他們來說也沒有什么意義，畢竟“強扭的瓜不甜”。但多數人不常回家看望老人是緣于其他原因。比如，外出打工者、遠在他鄉的公務員等。對他們來說，他們并不是不想常回家看看，而是現實條件“不讓”他們常回家看看。

據了解，目前我國對于“探親假”的規定一直沿用1981年施行的《國務院關于職工探親待遇的規定》，然而，這一32年前的規定，不僅對職工的覆蓋范圍小、操作困難，還缺乏相應的處罰規定和依據。根據規定，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工才有資格享受這一休假。也就是說，很大一部分勞動者被排除在休假人群之外。

家在河南，目前在我市某企業工作的陳杰(化名)告訴記者：“雖然臨汾與河南的距離不至于千萬里，但對我來說回一次家也并不是一件容易的事。我在企業里做的是技術工種，崗位人員稀缺，工作強度也非常大，每天的工作日程都很緊湊，要離崗20天休個探親假并不現實。”而當問到有沒有探親假時，在市區某銀行工作的小吳告訴記者：“在銀行上班，我們的工作節奏比較快，大家也都是各司其職，很少聽說有人專門請探親假的，好在我們還有年休，可以利用這個時間在家好好陪陪父母。

但是要想做到‘常回家看看’，從現實的角度考慮確實存在很大的壓力。”而對于很多沒有固定單位的打工者來說，“探親假”更是無從談起。“我們就是給人打工的，有活兒干就不錯了，哪里還敢要求回家探親呀?”在市區某私營企業打工的賈力強一邊干活一邊有點不可思議地對記者說。

采訪中，很多外來打工者要為生計考慮，如果他們經常向老板請假回家，那么他們很可能會丟掉維持生計的飯碗，并且回家一趟的成本也很高。而那些家在外地的公務員們，雖然有“帶薪休假”，但往往也是形同虛設。對于這些人來說，即使有孝心，也很難盡孝。畢竟，在工作、生計和盡孝上，很難兩全。

對此，山西堯之天律師事務所范青波律師說：“不可否認的是，目前就業市場仍然是用人單位占據強勢地位。僅僅靠《老年人權益保障法》來約束用人單位是不夠的，這一法律更多的是倡導子女對老人進行贍養，并不能強制用人單位實行探親休假。”范青波建議，要真正把帶薪休假、探親假落到實處，應在《勞動合同法》中明確休假的相關規定。并且，規定中的條款和覆蓋群體也應該“與時俱進”，適當地做一些修訂，使得這項規定能夠在新的時代背景下更好地保障廣大職工權益，解除人們“常回家看看”的后顧之憂。 本報記者 景文婷