7月1日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式施行，根據(jù)規(guī)定，子女若不能經(jīng)常看望或問(wèn)候父母將屬違法。在“常回家看看”寫(xiě)入法律的同時(shí)，我國(guó)也規(guī)定了單位應(yīng)保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。然而，不少人質(zhì)疑“探親假”會(huì)不會(huì)成為一紙空文，形同虛設(shè)，一時(shí)間探親制度能否“兌現(xiàn)”再度成了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。
早在1981年，國(guó)務(wù)院就出臺(tái)了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工都可以享受，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。這項(xiàng)規(guī)定主要是為了解決職工與親屬長(zhǎng)期分居兩地問(wèn)題，然而，探親規(guī)定頒布實(shí)施32年，又有多少人享受過(guò)呢？甚至很多人完全不知道法律規(guī)定有“探親假”一說(shuō)。
其實(shí)，一年當(dāng)中包括日常雙休日、小長(zhǎng)假等節(jié)假日，加起來(lái)能有100多天的假期，基本可以滿足職工的休息權(quán)。可“探親假”實(shí)際執(zhí)行起來(lái)并不理想，尤其是在一些私企、外企，員工實(shí)際上很難享受到探親假，流動(dòng)人口經(jīng)常回家探望父母的成本太高、工作忙休假難、想回家卻沒(méi)假期……這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也成為子女很難“常回家看看”的重要原因。
休息權(quán)是公民不可剝奪的基本權(quán)利。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”。筆者認(rèn)為，目前最重要的并非是制定多少探親假，而是要將休假制度落到實(shí)處，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)，實(shí)行一系列的配套措施，監(jiān)管部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)有的休假權(quán)益。只要廣大勞動(dòng)者能夠真正享受到法律賦予的假期，就有足夠的時(shí)間“常回家看看”，法律賦予的“探親假”便不再只是一個(gè)“傳說(shuō)”，更是廣大勞動(dòng)者值得爭(zhēng)取的福利。白潔
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