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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為加大脫貧攻堅力度，加強“三基建設(shè)”，加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部，今年以來，安澤縣早謀劃、早準(zhǔn)備、早動手，采取“三個一”舉措，確保“掛職”工作有條不紊地推進(jìn)。

　　一結(jié)合。該縣將選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職幫助工作與年輕后備干部培養(yǎng)相結(jié)合。按照選派條件，堅持組織要求、崗位需要和干部需求有機統(tǒng)一，采取民主推薦、民意測評、個別談話等方式，認(rèn)真篩選，嚴(yán)格把關(guān)，在全縣范圍內(nèi)選出符合條件、意愿較強的干部。

　　一保障。為保證掛職干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后能夠沉下心來、安心工作，該縣財政部門拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼資金，同時積極協(xié)調(diào)、妥善安置了掛職干部食宿問題，住宿先行安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)宿舍，并將掛職干部住宿問題規(guī)劃到周轉(zhuǎn)房建設(shè)中，建成后即可入住，為掛職干部解除了后顧之憂，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

　　一培訓(xùn)。為確保掛職干部盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新的工作崗位，該縣制定掛職干部為期4天的崗前培訓(xùn)計劃，安排基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和市委黨校教師，為參訓(xùn)學(xué)員傳授新形勢下如何做好群眾工作、如何精準(zhǔn)扶貧等思路和方法，創(chuàng)新課程安排、精確培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，提升掛職干部基層工作能力。(申俊偉 郭峰 李峰)