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　　臨汾新聞網訊 今年以來，永和縣堅持黨管干部原則，加強對“脫貧一線干部、選調生、年輕干部”三類干部培養選拔，持續不斷地為全縣事業輸送“源頭活水”。

　　事業為上，重用脫貧一線干部。聚焦脫貧攻堅戰場，該縣把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的“主陣地”，把脫貧攻堅任務落實情況作為干部選拔任用、評優選先的重要依據，著重選拔主動扛責任、勇于挑重擔、敢于啃骨頭、善于接山芋的干部。今年以來，該縣從“第一書記”、駐村工作隊、縣脫貧攻堅指揮部分別提拔了一名干部，在鄉鎮基層提拔重用6名干部，補充加強到鄉鎮領導班子，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保障。

　　嚴管厚愛，加強選調生工作。該縣關心關懷選調生，在思想上關心，生活上關照，特別是針對非本地戶籍的選調生，積極解決食宿等后顧之憂;按照大學生“村官”管理，有意培養選調生不怕吃苦、攻堅克難的能力，早壓擔子讓選調生快速積累基層經驗，2015年以來新錄用的兩名選調生已選派至鄉鎮掛職鍛煉，使選調生在基層墩好苗、起好步;合理選拔任用，通過建檔跟蹤、重點培養、嚴格考察，將新錄用試用期滿的兩名選調生確定為科級后備干部，2004年之前錄用的8名選調生，7名成長為科級領導干部。

　　拓寬視野，培養年輕干部。該縣按照“重在培養、擇優使用、動態管理”的原則，建立后備干部信息庫，統籌整個干部隊伍資源，在更大范圍內發現儲備培養優秀年輕干部。并實行動態管理，探索加強選任后年輕干部的跟蹤管理機制，對條件成熟的適時使用，對表現欠佳的及時調整，有提有調、有進有出，始終保持一池活水，有效激發年輕干部隊伍活力。同時，注重培訓“育苗助長”，7月10日開班的黨校主體班次中，參訓學員全部為科級后備干部和其他優秀年輕干部，共計40人，進一步提升了年輕干部能力素質。(陳剛剛)