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臨汾新聞網訊(記者 段碧蓉)今年以來，翼城縣以人才工作重點提升效用為主線，優化人才發展環境，重點針對高層次人才分布不均、引進不暢的現狀，對高層次人才實行動態管理。

翼城縣現有高層次人才54名，縣委人才辦在對全縣人才資源狀況進行調查分析后，重新評選了一批縣委聯系的高級專家，并加強黨委與各類專家人才的聯系溝通，完善定期座談、情況通報、意見征詢等制度，對專家人才提供全方位、個性化服務，促使他們更好地發揮決策參謀、科技攻關、示范幫帶等作用。

通過建立高層次人才管理檔案，按年度進行更新，實行《高層次人才督導機制》，對高層次人才進行年中座談和年終考核機制，以及與高層次人才主管部門通力協作，為高層次人才建立寬松的干事創業環境等舉措，充分發揮了高級專家和優秀人才對全縣轉型跨越發展的引領支撐作用。