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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，堯都區(qū)積極建設(shè)區(qū)鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站，讓全區(qū)人才在基層有了“娘家”，實現(xiàn)“有什么人才、缺什么人才”等情況“一冊清”，確保技術(shù)回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷有著落、有下家。

　　在鄉(xiāng)村振興人才驛站運營過程中，堯都區(qū)堅持“邊建設(shè)、邊探索、邊運行”，找準(zhǔn)人才與產(chǎn)業(yè)的對接點。堅持“人才支撐+企業(yè)搭臺”的攜手合作模式，按照“人才庫”“產(chǎn)業(yè)庫”雙庫合一、“人才鏈”“項目鏈”雙鏈合一要求，把入庫人才以“1+1”“1+N”方式精準(zhǔn)匹配到專業(yè)合作社、企業(yè)(基地)及創(chuàng)業(yè)示范村，推動人才在產(chǎn)業(yè)鏈上聚集。開設(shè)“綠領(lǐng)人才大講堂”，通過“名師幫帶培育一批，職業(yè)技能培育一批、專家扶持培育一批”方式，分梯次、分行業(yè)、分領(lǐng)域組織培訓(xùn)。堅持“黨建引領(lǐng)+鄉(xiāng)情感召”的人才回引模式，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，將支部建在人才驛站，引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。制定“每月活動計劃表”，打好“鄉(xiāng)情牌”，不定時組織開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，吸引包括致富帶頭人等在內(nèi)的各類人才向鄉(xiāng)村一線流動。堅持“制度保障+考核推進(jìn)”的人才驛站運行模式，明確驛站職責(zé)任務(wù)、進(jìn)站人才條件、政策資金支持等，實現(xiàn)全方位保障到位。建立集中會商制度，每季度召開人才工作聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決專家人才、相關(guān)企業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題。

　　通過搭建人才驛站平臺，深化了與西北農(nóng)林科技大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、山西師范大學(xué)等高校的合作，創(chuàng)建特色產(chǎn)業(yè)基地，助力鄉(xiāng)村振興。(龐芳)