臨汾新聞網訊 近年來，堯都區全面推進黨建引領小區治理工作，充分發揮黨員在小區(片區)治理中的先鋒模范作用，將年終“雙評”機制作為考核激勵有效抓手，推動“工作在單位、服務在小區、奉獻雙崗位”成為在職黨員的自覺行動，為城市基層治理注入源頭活水。
完善組織體系
提升小區治理牽引力
健全組織體系。2020年7月，堯都區細化社區治理網格，將全區900余個居民小區、平房片區按規模適中、利益共同、便于治理原則整合優化為有效自治單元，成立小區(片區)黨支部 545個，實現應建盡建，將所有居住黨員納入小區黨支部管理，按樓棟、街巷劃分黨小組，為黨員戶掛牌，形成“區委—街道黨工委—社區黨委—小區(片區)黨支部—樓棟(街巷)黨小組—黨員戶”上下貫通、執行有力的黨建引領城市基層治理組織體系。
做實在職黨員報到。堯都區在市委組織部和市直工委大力支持下，推動所有在堯都區城區范圍內居住的省屬、市屬、區屬在職黨員和離退休黨員到社區報到，編入小區黨支部活動，發揮黨員“八小時外”先鋒模范作用。
選優配強支部班子。區委組織部制定黨員自薦推薦、社區明察暗訪、街道聯審研判、小區公開選舉程序。街道成立專班，分片包聯，摸排人選，1953名政治堅定、能力過硬、群眾認可的黨員進入小區支部班子，成為小區治理骨干。
小區黨員“紅色賬戶”。
實行黨員積分管理。小區黨支部每月至少組織一次主題活動，黨員每季度至少參與一次。黨員活動情況實行“紅色賬戶”百分制積分管理，在日常活動中如實記錄每名黨員在遵守居民公約、維護公共秩序、保持環境衛生、創建文明家庭、嚴格寵物管理等十個方面參與及發揮作用情況。
推行“雙評”機制
提升考核激勵協同力
為推動黨員全天候、無縫隙發揮先鋒模范作用，堯都區創新黨員年度評議，推行“雙評”工作。
小區黨支部召開支委會，根據小區黨員“紅色賬戶”積分以及現實表現情況，對小區黨員參與小區治理發揮作用情況逐一進行評價，提出評價等次及意見。
社區對所屬各小區黨支部評價結果嚴格審核把關，確保評價結果公平公正;街道對評價結果進行分析研判，確保整體平衡，標尺一致，特別是對于評價為“優秀”和“較差”等次的，逐一核定。評價結果以《黨員在居住地小區黨支部考核評議反饋卡》的方式反饋給小區黨員組織關系所在黨組織，并專項建檔。
小區黨員領取小區黨支部評價反饋卡。
堯都區在整體安排年度黨員評議工作時，明確要求各基層黨組織要組織黨員專項報告其參與小區(片區)治理發揮作用情況，將小區(片區)黨支部評價反饋意見作為年度評議和考核述職重要內容。
強化結果運用
提升黨員使命召喚力
堯都區將評議結果進行比對分析，對于排名靠前的優秀小區黨支部班子成員和黨員進行褒獎，表彰2020年度黨建引領小區治理“堯都先鋒·最美頭雁”和“堯都先鋒·最美黨員”，強化黨員參與小區治理使命感和榮譽感。
三元社區黨委對小區支部評價結果進行分析研判。
堯都區組織黨員將評議結果向單位主要領導匯報，由單位組織人事科室留存，便于全面掌握評議情況。在市、區評先評優、職務職級晉升以及推選“兩代表一委員”方面向擔任小區支部書記、支部委員發揮作用好的人員傾斜。
堯都區結合區鄉干部換屆調整，對擬提拔使用干部延伸考察，把在小區表現情況納入考察主要內容。2020年度2.5萬名小區黨員參與“雙評”工作，其中被小區黨支部評價為“優秀”“良好”等次的有2.1萬余名，占比85%，分別評選出100名“最美頭雁”和300名“最美黨員”。對擬提拔的120余名科級干部全部到所在地社區、小區走訪調查，全面激活了在職黨員、離退休黨員參與小區治理的積極性和主動性。
(郭文治 鄭新鈺)
校對 張晶
責任編輯： 吉政
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