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　　臨汾新聞網訊 近年來，堯都區著力構建年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條培養機制，收到實效。

　　堅持多層次發現儲備，推動干部隊伍結構更優。該區對干部隊伍現狀和年輕干部的分布情況、學歷結構進行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補什么”的問題，以此構建層次分明、重點突出、結構合理的年輕后備干部人才庫。

　　堅持全方位鍛煉管理，推動年輕干部走得更遠。該區精心選擇發展潛能大、工作匹配度高的青年干部，到基層一線、艱苦環境和沿海發達地區掛職鍛煉，并建立“成長檔案”，半年進行一次跟蹤考核，獎優罰劣。

　　堅持高標準選拔使用，推動依事擇人的導向更明。在干部調整期間，他們優先選拔使用年輕干部，著力發揮“提拔一個、帶動一批、激勵一片”的引領效應。2017年，在全區競爭性選拔20名街道、區直部門副職，20名35歲以下的年輕干部經過層層篩選走上領導崗位。(堯竹軒)