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　　臨汾新聞網訊 近年來，隰縣通過“五個注重”，進一步抓實抓好年輕干部隊伍建設，筑牢干部“源頭活水”。

　　一是注重源頭建設。該縣認真抓好公務員招錄、大學生“村官”選聘、事業(yè)單位招聘、人才引進等年輕干部選聘錄用工作，近五年來累計補充年輕干部260余名。

　　二是注重后備儲備。該縣建立后備干部儲備庫，儲備45歲以下正科級、35歲以下副科級優(yōu)秀年輕干部100名，實行周期性選拔、常態(tài)化儲備、滾動式管理。健全年輕干部發(fā)現識別機制，注重在綜合分析研判、重點工作推進、重大項目建設等工作中發(fā)現識別年輕干部，及時掌握一批政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，納入組織視野跟蹤培養(yǎng)。

　　三是注重教育培訓。該縣發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，通過開設黨的十九大精神專題輪訓班、中青班，赴復旦大學、太行干部學院學習等形式，加強年輕干部黨性教育和業(yè)務知識培訓，不斷增強“八個方面”本領。

　　四是注重實踐鍛煉。該縣有目的地選派基層經驗相對缺乏的年輕干部到農村去掛職磨煉;選派實踐經驗豐富的優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)外出學習，開闊視野，增長知識;有計劃地將后備干部在縣鄉(xiāng)機關之間進行了干部崗位輪換，使之在不同崗位上鍛煉成長、增長才干。

　　五是注重日常管理。該縣認真落實考勤、請銷假、最低基層服務年限等制度規(guī)定，促使年輕干部在基層真抓實干、擔當作為。強化常態(tài)化考核，注重在分析研判、考察考核、談心談話等工作中跟蹤了解年輕干部，重點掌握政治表現、履職擔當、工作作風等情況，對表現優(yōu)秀的，肯定成績，提出表揚;對不擔當、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。(徐瑞娟)