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　　臨汾新聞網訊 近年來，襄汾縣堅持黨管人才的原則，圍繞“健全機制、優化服務、能力升級”總體工作思路，從提升人才領導能力、人才集聚保障力、人才隊伍創造力上全面發力，厚植人才創新創業沃土，打造人才工作新亮點。

　　圍繞健全機制，提升人才工作領導力。一是完善政策體系。印發實施一系列綱領性、組合性的重要文件，初步形成了組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職的人才工作格局，為實施人才強縣戰略提供了政策保障。二是健全人才信息庫。建立專技人才信息庫。全縣高級職稱以上712人，中級職稱以上5171人，農村實用人才3764人。建立六類人才信息庫。開展“六個一百”人才培養計劃，選拔培養100名骨干教師、100名中青年醫療衛生人才、100名農林畜牧專業技術人才、100名高技能人才、100名農村實用人才、100名優秀文化人才。建立專家人才信息庫。通過開展襄汾縣委聯系專家和六類優秀人才評選活動，確定高層次人才105人，夯實高層次人才隊伍建設。建立在外人才信息庫。組織各鄉鎮、縣直單位統計更新襄汾籍在外人才信息1500余人，形成襄汾籍在外人才信息庫。三是建立專家人才聯系制度。保持與專家人才的經常性聯系，開展走訪慰問專家人才活動。

　　圍繞優化環境，提升人才集聚保障力。一是資金經費有保障。每年優先足額安排人才專項配套資金，用于引進各類高精尖急需緊缺人才。二是政治引領聚人心。在掌上微襄汾、襄汾黨建網、襄汾先鋒號等平臺開設“時代楷模”“講愛國奮斗·做時代先鋒”專欄，宣傳各類愛國奮斗先進典型。三是宣傳推介建家鄉。舉辦首屆“逐夢啟航·行遠思恩”優秀學子襄汾行主題活動，組織50名高考優秀學子參觀了“最早中國”研學旅行營地，參加優秀學子座談會，觀看襄汾經濟社會發展宣傳片、聽取市縣人才需求及政策介紹。四是擴寬渠道引人才。承辦和參加各類招商引資推介會。聯合經信等職能部門為萬鑫達焦化、華基建材等企業引進環境污染控制、行業技術等方面急需緊缺型創新人才，促進企業提檔升級。五是優化服務濃氛圍。引導和鼓勵各類人才健康成長、創新創業，多渠道宣傳報道好的經驗做法和優秀事跡30余篇，營造了愛才、敬才、用才的良好社會氛圍。

　　圍繞能力升級，提升人才隊伍創造力。一是以評選活動激勵專家人才發揮作用。在全縣范圍內組織開展了縣委聯系專家和丁陶牌六類優秀人才的評選活動，對經過嚴格程序、層層選拔出來的105名專家人才。二是以組建服務團隊促進專家人才下基層。開展“專家人才下基層服務”活動為載體，以團隊方式把市、縣委聯系的專家分成“名師服務團”“醫療服務團”“農技專家服務團”“企業家服務團”“理論宣講團”5個服務團。截至目前，共開展專家下基層服務活動40余場次，培訓服務基層群眾8000余人次，發放各類宣傳資料26000余份。三是以開展培訓促進專技人才成長成才。4月19日舉辦了全縣電商產業發展暨電商人才學習培訓推進會，共有400余人參加學習培訓。會上，該縣與京東網、央視網購物等5家知名電商網絡平臺簽訂了戰略合作協議。（侯錄艷 趙力芳）