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　　山西日報3月13日訊（記者　李飛飛）今日，省政府辦公廳公布《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），到2020年前，我省將每年開展1次保障農民工工資支付工作考核，并納入政府年度考核。
　　考核內容主要包括加強保障農民工工資支付工作組織領導、建立落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域的欠薪工作成效等。
　　考核采取分級評分法，基準分為100分，同時設置相應加分項和扣分項。考核結果分為A、B、C三個等級。各地若有以下情形之一的，考核將被列為C級。這些情形有：保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；發生3起及以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件，或發生兩起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資而引發30人以上群體性事件的；發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的等。《辦法》規定，對考核等級為C級的，由省領導小組對該市政府主要負責人進行約談。被約談市級人民政府應當限期整改，并在被約談后兩周內書面提交整改措施。
　　同時，對欠薪違法案件未按期清零的，考核中發現存在重大欠薪風險隱患的，以及因欠薪引發重大群體性極端性事件的，將隨時啟動督查督辦；對欠薪問題高發、治欠保支長效機制落實情況差的地區，以及上年度考核結果確定為C級的地區，次年年中組織一次專項督查。