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《社會保險法》已于2011年7月起實施。記者18日獲悉，針對在《社會保險法》實施前已參保的企業職工如何補繳基本養老保險費，省人社廳已出臺最新規定。

此次補繳范圍和條件為：《社會保險法》實施前已參保，參保繳費后中斷繳費，并在國家規定的勞動年齡之內、且未領取基本養老金人員。

凡補繳2011年6月30日前養老保險費的用人單位和人員，按相應年份的全省在崗職工平均工資（見附表）的60％或100％為基數，單位按20％、個人按8％比例補繳年度基本養老保險費；靈活就業人員按20％比例補繳年度基本養老保險費。并從欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；滯納金不得減免。《社會保險法》實施以后，用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理，按《社會保險法》和《實施＜中華人民共和國社會保險法＞若干規定》執行。辦理補繳時，單位和個人提出書面申請。企業養老保險經辦機構要對補繳人員基本情況（包括出生年月、參加工作時間等）進行認真審查，并核實補繳年限和金額，辦理補繳相關事宜。

補繳費用（包括滯納金）全額到賬后，企業養老保險經辦機構按個人繳費基數的8％為繳費人員補記基本養老保險個人賬戶。按選擇的實際補繳基數確定補繳年份繳費工資指數0.6或1.0，并在其個人賬戶信息中作特別標記。

符合參保條件的未參保人員，應辦理基本養老保險參保手續，按時足額繳納基本養老保險費。新參保人員不得以向前追補繳費的方式增加繳費年限。已參加企業基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不滿15年的，可繼續延長繳費至滿15年。延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年后，按月領取基本養老金。

一次性繳費辦法以一次性繳費時上年全省職工平均工資60％或100％為基數，按規定比例計算年繳費額，再乘以一次性繳費年限。