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　　臨汾新聞網訊 為進一步激發干部擔當作為干事創業內生動力，去年以來，曲沃縣堅持“嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，通過五種激勵方式，有效推動了全縣干部服務提效、落實提速、工作提質、形象提升。

　　選拔激勵。該縣堅持“好干部”標準，提出“重品行修養、重素質能力、重工作業績、重基層一線、重群眾口碑”的用人導向，以鮮明的用人導向引領干事導向。在去年縣鄉換屆中，5名有鄉鎮正職經歷的干部進入縣級領導班子。今年又對推進全縣重點任務、重點項目、重點工程中表現突出的16名干部予以提拔或重用。

　　精神鼓勵。該縣綜合運用褒揚、嘉獎、頒發獎牌和授予稱號等辦法，每年對全縣經濟社會發展中做出突出成績的先進單位和先進個人進行集中表彰，在全縣上下形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

　　物質獎勵。該縣嚴格按照注重實績、激勵干事、統籌平衡、差異發放、獎罰分明的原則，每年由縣財政列出專項資金，對上年度目標責任考核結果為優秀、良好等次、完成或超額完成市定目標任務、獲省部級以上表彰獎勵加分的單位和個人發放獎金，激勵全縣各鄉鎮、縣直單位和廣大干部干事創業。

　　容錯勉勵。該縣制定出臺《曲沃縣支持干部改革創新合理容錯實施辦法(試行)》，按照“三個區分開來”的要求，明確合理容錯的具體情形、認定程序、結果運用和紀律要求，切實保護干部奮發進取的勇氣、銳氣和正氣。

　　問責警勵。該縣綜合運用考核、考察、巡察、審計、信訪核查等成果，加大治庸治懶治散治病力度，今年以來，共提醒談話35人次，函詢9人，誡勉7人，問責調整11人，黨紀政紀處分40人，對不稱職或不適宜擔任現職的5名領導干部，堅決予以了組織調整或改任非領導職務。通過亮起警示牌，倒逼干部擰緊擔責干事的“發條”。(謝芝穎 常凱 張曉琴)