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　　臨汾新聞網訊 近年來，蒲縣通過日常考核了解總體表現、年度考評考準工作實績、任前考察聚焦發現問題等立體考核，跟蹤掌握干部的活情況、新變化，著力實現干部考核精準化。

　　日常考核“勾勒輪廓”。常態化開展干部日常考核，做到縣鄉機關全覆蓋，及時了解掌握干部現實表現情況。縣委組織部通過常態巡察、工作督查、專題調研等方式，側重了解干部的個性特點、干事能力、工作狀態、行事風格等。通過發放問卷測評表、實地走訪等方式，廣泛征求群眾意見建議，在鄉語口碑中了解干部表現。建立日常考核檔案，及時將干部個人特點、表彰獎勵、負面情形等信息錄入“考核檔案”。

　　年度考評“摸清骨骼”。采取“定性評價+定量評價+分類考核”方式，考實鄉科級干部工作實績。定性評價采取“五評一體”的方法，即縣委全會成員評價、縣“兩代表一委員”評價、縣直單位鄉鎮互相評價、單位內部評價、服務對象評價，同時，對重點任務、黨風廉政、脫貧攻堅等工作中存在重大問題的實行一票否優。定量評價采取“3+X”考評體系，內容涵蓋等黨的建設、安全生產、信訪穩定及本單位個性指標等4個類別。按照工作職能不同將縣直單位分為9個類別，按照主導產業不同鄉鎮分為2個類別，同類別進行實績量化計分排名，提升實績考核精準性、科學性。

　　任前考察“把準脈絡”。嚴把任前考察關，拓寬考察深度，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在干部考察中，創新實行“五進五訪”機制，即進工作單位訪能力素質、進項目一線訪效能實績、進家庭社區訪道德品格、進服務對象訪群眾口碑、進聯審機關訪清廉作風，深入考察對象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，聚焦發現問題，全方位、多渠道掌握考察對象德才表現。堅持“凡提四必”，抓好考察對象個人有關事項填報、檔案材料審核、信訪反映查核等工作，對存在違紀失信問題或未如實填報個人事項的情形，直接取消擬任資格。(李祥 冀曉娟)