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　　臨汾新聞網訊 近年來，為破除發展困境，挖掘人才潛力，蒲縣把教育振興和人才發展深度融合，堅持內培與外引相結合，全方位、多角度打造精品名師工程，為人才振興提供不竭動力。

　　儲備名師引領。該縣2012年開始啟動名師引進工程，面向全國聘請高中教育知名教師，最高年薪35萬元，最低年薪10萬元，平均年薪23.4萬元，年度投入655萬元。依托引進的28名名師，與本地教師建立教學科研小組，培帶本土年輕優秀教師，延伸教師人才培養鏈，讓年輕優秀教師成長駛入“快車道”。

　　引進團隊打造。今年，該縣投入1000余萬元，與北京師范大學教育培訓中心合作辦學，通過北師大派駐優秀教師團隊，重點對蒲縣鹿城小學、蒲縣一中、高級中學三所學校進行精品化打造，全方位提升教育教學、特色創建等模塊質量，實現“名師工程”小學、初中、高中的覆蓋升級。

　　選樹典型表彰。該縣不斷加大對本土教師的激勵力度，每年教師節組織評選本土優秀教師，每人給予2萬元物質獎勵。創新開展“縣評縣審”職稱評審辦法，對表現優異的本土教師，經縣委人才工作領導組研究，直接兌現職稱工資，嚴防“招來女婿氣走兒”問題發生。

　　“名師工程”實施以來，蒲縣教育教學成績取得明顯成效。在名師帶動下，共有27人次先后獲得了省、市級學科帶頭人、骨干教師、名師、教學能手等優師稱號，2名優秀教師入選省級模范教師。(任坤)