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    臨汾新聞網訊 近年來，蒲縣立足本地實際，著眼長遠發展，把年輕干部隊伍建設作為加強各級領導班子后備力量建設的重要基礎性工作來抓，通過“抓儲備、抓培養、抓管理、抓傾斜”，努力營造適于年輕干部發展、成長的良好氛圍，為全縣經濟社會和各項事業健康發展注入了新的活力。

    抓儲備，全面夯實年輕干部隊伍基礎。該縣實施人才資源儲備戰略，加大人才引進力度，為產業結構優化升級提供人才支撐，增強發展后勁，促進經濟發展和社會穩定。實踐中，主要是拓寬招聘渠道，除通過國考、省考補充人才外，縣委還多次打破地域界限，在全國范圍內公開選拔招聘高校畢業生，充實到機關事業單位中；各企業也從可持續發展的實際出發，以不同方式陸續補充“新鮮血液”，極大優化了人才隊伍結構。

    抓培養，著力提升年輕干部能力素質。

    圍繞理論武裝和黨性教育兩大基礎和重點，該縣依托縣委黨校、遠教站點、實訓基地等陣地，強化年輕干部政策理論、法律法規、經濟管理、科技信息和黨性修養等方面理論知識和實踐經驗的教育培訓。建立完善定人幫帶、定向培養、定期談心等制度，實行“一對一”幫帶、“手把手”傳經，鼓勵年輕干部積極參與工作落實，及時把具有培養前途和發展潛力的年輕干部推向信訪維穩、產業發展、招商引資、項目建設等急難險重工作戰場一線，通過交任務、壓擔子、教方法、樹理念，使年輕干部在實踐鍛煉中成長提高。

    抓管理，切實端正年輕干部行為規范。

    該縣堅持關心關愛與嚴格要求相結合，建立崗前培訓、承諾踐諾、談話提醒、群眾監督、匯報思想、考核督促等制度，通過日常觀察、理論測試、心理測驗、民主測評、定期訪談、座談交流、公開述職、年度考評，全面掌握年輕干部的德才修養、現實表現和能力素質、發展潛力，切實加強對年輕干部的經常性量化式管理。通過實行動態考察、跟蹤管理、綜合分析等考核制度，有力促進了年輕干部的健康成長。

    抓傾斜，積極做好年輕干部選拔使用。

    該縣對年輕干部的選拔任用堅持“五優先”，即班子換屆時優先選配年輕干部，工作需要時優先使用年輕干部，職位空缺時優先補充年輕干部，干部調整時優先提拔年輕干部，同等條件下優先考慮年輕干部。

    堅持創新擇優選才機制，把公開選拔、競爭上崗、組織選任、公開選聘等方法有機結合起來，不斷創新領導干部選拔任用方式。（余作明）