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激勵機制明確規定：農村干部崗位報酬由基本工資和績效工資兩部分構成，其中，基本工資占80%保底發放，績效工資占20%，與工作實績相掛鉤。每月底，由鄉鎮黨委結合村支部書記和村委主任出勤情況、目標任務完成情況、黨員和村民代表評議情況，對村黨支部書記和村委主任進行綜合考評，根據考評結果確定其績效工資數額，并于每月25日前將村支部書記和村委主任考評結果及應發工資總額（包括基本工資+績效工資）上報縣委組織部；縣委組織部審核后，送縣財政局統一撥付，金融機構開設專門賬戶以“一卡通”形式按月足額發放。農村干部崗位報酬績效工資的實行，有效解決了干好干壞一個樣、干多干少錢不少的問題，激發了農村干部隊伍的活力，形成了注重實績、注重貢獻、獎勤罰懶、爭先創優的良好導向。（通訊員 永勝 祥亮 亞玲 志堅）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 付基恒】