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創(chuàng)新機制，選優(yōu)配強農(nóng)村支部書記。在村級組織換屆中，面向社會、面向農(nóng)民，采取從農(nóng)村現(xiàn)任優(yōu)秀村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記。44個行政村實行了“一肩挑”，158名“兩委”干部交叉任職，女干部比例較上屆提高了15.6%，高中以上學歷層次較上屆提高了13.2%，平均年齡較上屆下降了4.5歲，村干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，戰(zhàn)斗力明顯增強。
強化培訓，提高農(nóng)村支部書記素質(zhì)。該縣針對基層干部思想保守、觀念落后的實際，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、村級活動場所主陣地作用，采取集中培訓、外出培訓、巡回培訓、陣地教育、遠程教育五種方式，重點加強對解放思想、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、實用技術以及依法辦事、民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，使村黨支部書記更好地適應新形勢下推進農(nóng)村改革發(fā)展的需要。
落實“一定三有”，完善農(nóng)村支部書記激勵保障機制。針對農(nóng)村支部書記待遇偏低、動力不足、后繼乏人的問題，該縣連續(xù)10年拿出專款，為當年評選出的紅旗、功勛支部書記辦理2000至5000元不等的養(yǎng)老保險金；為全縣114名農(nóng)村黨支部書記和村委會主任的崗位報酬集中統(tǒng)一進行發(fā)放，并辦理了社會養(yǎng)老保險補助金；對14名新中國成立前老黨員，兩名30年以上、38名20年以上的農(nóng)村支書、村委主任實行了定補。
強化管理監(jiān)督，確保村黨支部書記認真履行職責。以“兩定一查三評”為具體抓手，建立了村黨支部書記崗位目標責任制，完善了村“兩委”班子績效考核辦法和民主評議制度，認真落實黨務公開，健全黨支部議事規(guī)則和決策程序。去年對3名不合格村黨支部書記進行了調(diào)整，對3名村黨支部書記進行處分，保證村黨支部書記想干事、會干事、干好事。（通訊員 王彤 瑞峰 東平）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 賈亮】