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規劃引領政策驅動活動引深激勵推進

我市四項措施為經濟社會發展提供人才支撐

　　臨汾新聞網訊 (記者 劉玉林 鄭靜)市委人才辦圍繞“人才強市”戰略，采取規劃引領、政策驅動、活動引深、激勵推進四項措施，統籌規劃、上下聯動、整體推進，大力加強人才工作，為全市經濟社會發展提供了有力的人才支撐。10月18日，新華社就中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落實情況和改革措施到山西調研時，選取臨汾作專題采訪。

　　近年來，我市圍繞人才強市戰略，制訂《十三五人才發展規劃綱要》，在宏觀上倡導山區貧困縣建設特色產業人才強縣，開發區建設全市招才引智、創新創業的示范區，并提出在組織領導、投入和推進上的具體舉措。出臺配套政策，扶持高層次人才在臨汾創業，對“211”“985”院校的博士、碩士生就業開辟“綠色通道”。近兩年來，共引進“211”“985”院校人才195名，同時設立專項資金保障投入，構建全方位的人才服務體系。在人才的使用、培養、引進和激勵上，先后舉辦了“雙服務、兩爭先”“清華大學企業家素質提升及投融資創業專題培訓班”“山東濰坊農業人才綜合素質提升培訓班”“復旦大學文化旅游創新發展專題培訓班”等一系列培訓活動，通過“明日菁英”系列活動加深剛考入大學的優秀學生和大四畢業生熱愛家鄉、回鄉創業激情，并對已引進的人才采取現金補貼、創業貸款擔保、在媒體宣傳報道等方式進行激勵。同時，還制定了《人才工作目標責任制考核辦法》，建立了科學管用的人才工作考核、獎勵機制，獎金總額高達1000萬元。

　　在10月18日上午舉行的專題座談會上，市委常委、組織部部長李新春作了情況介紹，鄉寧、蒲縣的組織部部長作為人才工作實施單位代表發言，臨汾一中和市第四人民醫院負責人作為用人單位代表發言，洪洞康盛安養殖公司董事長楊鵬、侯馬窩麥良品電子商務公司董事長席萌作為創業人才代表發言，市人社、教育、財政、農委、衛計、科技、人才交流中心等部門負責人參加座談，與新華社記者就人才的留用、人才待遇的落實等具體問題進行了交流。

　　市政府黨組成員、市編辦主任毛克明也參加了座談。