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突出六個導向 選好配強班子

臨汾市扎實推動換屆人事安排工作

　　臨汾新聞網訊 我市市縣領導班子換屆工作啟動以來，市委嚴格按照中央和省委換屆方案及相關要求，著眼于全市事業發展和領導班子長遠建設需要，牢固樹立重視基層、優化結構、按需配備、有序交流、從嚴從實、人盡其才的導向，大力選拔優秀干部，進一步優化班子結構，增強整體功能，為塑造臨汾美好形象、實現臨汾振興崛起奠定堅實基礎。

　　突出重視基層的導向。堅持把選人用人視野向下延伸、向基層拓展，按照從縣(市、區)產生五分之四、從市直單位產生五分之一的比例，對換屆中產生的縣(市、區)領導班子空缺崗位進行選配，特別是注重從鄉鎮黨政正職中選拔換屆人選，真正把那些在改革發展穩定一線經過扎實磨練的優秀干部選出來、用起來。截至目前，縣級領導班子新提拔人選中，從各縣(市、區)產生109名，其中從鄉鎮黨政正職中產生47名。

　　突出優化結構的導向。嚴格執行省委、市委關于結構性干部配備的相關要求，以更嚴標準更高要求更大舉措推進結構性干部的配備。在年輕干部的配備上，總體上按照每個縣黨政班子成員總數五分之一的比例配備40歲左右干部，其中要有適當數量的35歲左右干部，截至目前，已選拔任用了43名40歲左右和8名35歲左右的年輕干部;在女干部的配備上，大部分縣(市、區)黨政班子配備了2名以上的女干部，達到了每個黨政班子至少配備1名女干部的要求;在黨外干部的配備上，充分考慮人選的成熟度和崗位匹配度，擇優配備、不硬性配備、不降格以求，在保證質量的前提下做到應配盡配。

　　突出按需配備的導向。針對公安局長擔任政府副職的要求，我市嚴格按照好干部標準、干部表現情況、班子配備需要和工作任務統籌考慮，從嚴審核干部年齡、檔案等任用條件，選配了7名公安局長擔任副縣(市、區)長，做到能進則進。針對我市干部青黃不接、年輕干部嚴重短缺的現狀，通過單位擇優推薦、資格審查、經歷業績評價、綜合能力測試等“十道關口”，從嚴選拔了30名優秀年輕干部充實到市直部門、縣(市、區)任職。這30名同志全部是40歲以下、具有全日制大專以上學歷、任正科3年以上的干部，其中長期在鄉鎮工作的9人，在縣直單位重要崗位工作的5人，在市直單位擔任重要科室、部門負責人的16人。

　　突出有序交流的導向。堅持穩妥有序地加強干部交流，既保持本地干部的相對穩定，也加大市縣兩級、縣與縣之間、黨政干部之間、人大政協干部之間的交流。在保證每個縣黨政班子成員中本地干部不少于3名、使本地干部保持一定比例的基礎上，做到能交流的盡量交流，進一步優化各縣(市、區)領導班子的地域結構、經歷結構和學歷結構，確保每個縣既有一定數量的本地干部，也有從其他縣(市、區)或市直單位選配的優秀干部。

　　突出從嚴從實的導向。堅持把“六查”挺在前面，重點對“三齡兩歷一身份”和計劃生育等情況進行核查。加大聯審力度，注重聽取紀檢、信訪、綜治等執紀執法部門的意見。去年，我市提前對3139名正科級干部的個人有關事項報告進行核查，沒有因個人事項核查影響干部正常調整，為換屆順利推進奠定了基礎。同時，重點征求了市紀委對678名干部的意見，有效防止了“帶病提名”“帶病提拔”。

　　突出人盡其才的導向。堅持以事擇人、人崗相宜，結合每個地區的區位優勢、發展定位，注重發揮干部的長項和優勢，合理選配干部，真正做到人盡其才、才盡其用。著眼于打贏脫貧攻堅戰，從涉農、交通等部門選拔了5名學歷高、業務精、能力強的同志，到國家級貧困縣任職黨政領導班子副職，確保將優秀同志放到扶貧攻堅主戰場上去施展才華、貢獻力量。(林祖軒)