他，連續13年被表彰為“優秀黨員”，先后22次被表彰為“先進工作者”，10余年間，他35次獲嘉獎，各種榮譽證靜靜地堆放了半個文件柜。他就是襄汾縣中小企業服務中心黨總支委員、紀檢組長高紅運。
1994年高紅運從鄉鎮調到縣中小企業服務中心工作，歷任辦公室主任、黨總支委員、紀檢組長。在機關建設上，他主持修訂了21項機關管理制度，使機關管理規范高效。機關辦公室樓年久失修，辦公環境臟亂差，高紅運帶領辦公室人員，聯系裝修隊伍，組織裝修材料，設計裝修方案，對辦公樓進行了翻新裝修，并全部更換了辦公設備，現在中小企業辦公樓外表壯觀漂亮，內部整潔劃一，干凈美觀，還實現了電腦聯網、辦公自動化、安全實時監控等，辦公環境大為改善，部門形象煥然一新。為了宣傳中小企業工作，高紅運主持編印了一份《襄企動態》簡報，簡報編印緊跟形勢，發布政策信息，反映企業運行動態，報道部門工作情況，內容豐富，新穎實用，頗受領導與企業好評。目前已編印了148期，發稿900余篇條。為了保證簡報質量，每一期他都要親自組稿審稿，逐篇修改編輯，付出了大量勞動。高紅運還分管中小企業職工培訓工作，幾年來他與職工培訓中心的同志一道，深入企業調查研究，了解企業培訓需求，每年都要組織開展兩場大型培訓活動，先后開展了“企業班組長建設培訓”“廠長經理法律培訓”“安全操作培訓”等，培訓職工達3000余人次，還指導企業開展各類自主培訓，受訓職工1.5萬余人次。
高紅運在工作中善于傾聽群眾意見，熱心為群眾服務，局機關里有部分自收自支人員，多年來因諸多原因養老保險工資福利一直落實不到位。高紅運不怕麻煩積極與單位領導溝通協商，出主意拿辦法，帶領辦公室人事勞資人員查檔案澄底子，制訂解決方案，又多次跟勞動保險部門協調，經過多方努力，終于解決了職工養老保險欠交的歷史遺留問題。
在單位,高紅運分管和負責的工作是最多最雜的，機關辦公室、紀檢監察、黨風廉政建設責任制建設、民主評議行風、機關效能建設、紀律作風整頓、政務公開、煤焦領域反腐敗斗爭、社會治安綜合治理、精神文明宣傳工作、信訪、計劃生育、支持新農村建設、共青團、婦等等，可以說凡是單位沒人管的事都歸在他這兒，經常看到他不是開會，就是伏案搞材料，每一項工作他既是組織者，又是實施者，訂方案、抓落實、搞活動、報材料忙得不亦樂乎，任勞任怨、兢兢業業、默默無聞、甘愿付出。
單位里有到縣礦管辦輪崗的指標，在那里可以多領一份工資補助，好多單位同事都輪過崗了，有人勸高紅運也申請輪崗，他家的經濟條件并不好，兩個孩子一個上大學、一個上高中，正是花錢的時候，論資歷講條件他申請輪崗無可非議。看到單位中心工作忙、人手緊，他沒跟領導提條件講價錢，幾次都放棄輪崗機會。有企業老總欣賞高紅運的作風和才干，多次想高薪聘請他到公司當總經理辦公室主任，他婉言謝絕，一心一意忠實于他的職責。工作上，遇到榮譽讓，單位每一次評模選優，同事們都會一次次高票選他，他總是發揚風格推了又推、讓了又讓。他常說工作是大家干下的，我只是做了我該做的事，把榮譽讓給年輕同志吧。盡管他多次謙讓了評優名額，但他還是單位獲獎最多的人。（記者 趙京紅）
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