臨汾新聞網訊 近年來，安澤農商行工會工作捷報頻傳：
2022年，兩處“媽咪小屋”榮獲省級榮譽;2023年，“職工書屋”榮獲中華全國總工會職工書屋示范點榮譽，兩處愛心驛站榮獲省級榮譽……
一個個國字號、省字號榮譽的背后，是安澤農商行工會充分發揮橋梁紐帶和凝心聚力作用，團結、引領全行職工推動安澤農商行高質量發展中結出的碩果。
創新做優工作
“工作之余，我可以來這里選一本自己喜歡的書閱讀，使身心得到放松。”“這里的書種類很多，我總能從中選到心儀的一本。”在安澤農商行職工書屋，幾名員工手捧著書正看得入迷。前不久，安澤農商行職工書屋榮獲中華全國總工會授予的“全國職工書屋示范點”稱號，并獲贈558冊圖書，讓員工在書本中汲取營養、在讀書中凝聚力量。
近年來，安澤農商行工會通過加強組織覆蓋、搭建工作平臺、開展相關服務，穩步推進工會工作，充分發揮基層工會組織作用。“在上級工會的指導下，安澤農商行工會工作全面提檔升級，當好‘娘家人’，為提高員工幸福感、獲得感而不懈努力。”安澤農商行工會主席周云介紹，近年來他們在工會工作上不斷創新，把品牌建設作為保障各項工作穩健發展的“軟實力”，不斷激發廣大員工干事創業的熱情。
安澤農商行開發的“13710”督辦系統榮獲省級“五小”創新大賽優秀獎，系統對每一個事項進行編號、立項，明確承辦部室、分管領導、部室經理、具體落實責任人，隨時隨地都可以對督辦事項推進情況進行實時監測、實時推送、實時處置，做到進展可視、過程可控、結果可考，極大提高了工作效率。
真誠關愛職工
走進安澤農商行職工之家，琳瑯滿目的健身器材、溫馨舒適的瑜伽活動室、書香滿滿的職工書屋……散發出“家”一般的溫暖。該行信貸管理部總經理賈巖巖是老員工，他說，之前的“職工之家”只是兩間小房子，現今占地幾百平方米，設備齊全、功能完善，能有今天的規模，離不開工會的辛勤努力。
為了改善職工工作生活環境，為職工創造一個溫馨美麗的“家”，工會創辦“職工之家”，專門為職工開辟了休息室、健身房、圖書室、茶吧、書吧、餐廳等，豐富員工生活，讓他們在溫暖的環境中享受幸福時光。此外，工會每年還為職工提供免費體檢等服務。
“通過組織玩沙盤游戲，展開生動有趣的互動交流，不僅舒緩了員工的工作壓力，而且還有專業的心理老師提供針對性的心理分析、情緒疏導，引導他們科學釋放情緒，培養樂觀向上的工作、生活態度。”工會工作人員李睿介紹，工會定期舉辦的“心箱呈現幸福之花”團體心理輔導活動為職工帶去了全新的體驗。工會以職工需求為出發點，特色活動亮點頻出，舉辦不同主題的團體心理輔導和講座、急救知識講座和開展健康義診活動、戶外拓展團建活動……豐富職工的工作和生活。
邁向更高目標
“在這個微信小程序里，職工可以對工會工作提出建議，也可以提出自己的訴求，我們收集后及時進行整改，盡力滿足職工的訴求。”李睿展示手機中的小程序，其中不僅可以對工會服務進行打分，而且還有提交訴求等功能。該行工會在以往維護職工權益的基礎上，探索更多暢通職工訴求渠道，設立“職工服務驛站”微信小程序，將工會工作重心下移、服務關口前移，開通自下而上的監督渠道，讓廣大職工來督促工會工作再提升，進一步保證職工權益。
安澤農商行工會立足“辦好小事情傳遞大情意”，以給員工打造和諧舒適的工作環境、積極解決員工后顧之憂為目標，真正成為廣大員工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”“貼心人”。通過“一幫一”“面對面”的形式，帶動青年進步，為打造實戰能力強、專業素質硬的人才隊伍奠定良好基礎。將服務職能和陣地建設有機融合起來，通過特色活動不斷增強職工的獲得感。
“2024年，站在新的起點，工會將以抓載體、亮陣地、建機制、創品牌為目標，通過形式多樣的創新工作模式，樹立工會組織新形象，不斷推動工會工作再上新臺階、新水平。”周云表示，面向未來，安澤農商行工會將緊緊圍繞推動安澤農商行高質量發展奮力前行!
記者 潘華玲
責任編輯： 吉政
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