臨汾新聞網訊 為創造更加暖心的工作和生活環境，激發員工奮發向上的潛力，持續提升員工幸福指數，凝聚更強發展合力，安澤農商行工會緊緊圍繞總行黨委的安排部署，以職工對美好生活的向往作為工會工作的根本訴求，致力把服務職工工作做深、做細、做實，全方位助推安澤農商行高質量發展。
小平臺激活大動力
“我喜歡看《父與子》，因為這本書里有一位樂于助人、樂觀向上的爸爸，故事也很有趣……”在安澤農商行舉行的一次親子閱讀活動中，職工和子女一起在總行的圖書閱覽室，挑選喜歡的書籍閱讀并交流讀書心得。通過這一有情、有愛、有趣的家庭親子閱讀平臺，安澤農商行工會持續推進職工與子女思想、心靈上的交流，為廣大職工辦實事、辦好事。
圖書閱覽室是安澤農商行創建的“十個一”服務職工新陣地之一，每個陣地不僅是員工心靈休憩、身心放松的場所，也是服務職工、解決難題的有效載體。除了精心打造“媽咪小屋”、瑜伽舞蹈室、圖書閱覽室等創新陣地建設、配強硬件設施外，安澤農商行工會著力優化服務手段，提升活動內容，增強吸引力、凝聚正能量。
“維護職工的文化權益與維護職工的政治經濟利益同樣重要，豐富的文體活動可以點亮職工的美好生活。”安澤農商行工會主席周云介紹，工會持續開展趣味運動會、團隊建設、健康知識講座等活動，不斷提升廣大職工的獲得感、歸屬感和幸福感;開設瑜伽、舞蹈課程，邀請專業老師每周為職工授課，引導職工鍛煉身體，預防職業病，以更飽滿的熱情投身到農商行發展之中……依托服務職工陣地開展各類文體活動，激發職工工作活力。
不懈的努力得到了上級充分肯定。2022年安澤農商行兩處“媽咪小屋”榮獲省級榮譽，安澤農商行工會被省聯社臨汾審計中心評為2022年度工會工作先進單位。
新舉措提供“心”服務
“我前段時間因病住院，咱工會能幫忙申請大病醫療互助補充保險嗎?”“我要反映一下，怎么今年沒有我的生日蛋糕呢?”……2月18日，在“職工接待日”里，安澤農商行工會辦公室迎來了幾位職工表達訴求、反饋意見，工會工作人員都一一解答，并做好記錄。
為暢通工會與職工溝通的渠道，安澤農商行工會把每月的8日、18日定為“職工接待日”，由工會主席或工會工作人員輪流值班，通過“看、聽、問、幫、報、想、講、記”的八字工作法，接受職工來訪，了解職工訴求，征集合理化意見建議，將工會工作重心下移、服務關口前移，全方位服務廣大職工。另一方面，持續落實集體合同制度，保護好職工合法權益。在為職工繳納大病醫療互助保險、組織健康體檢、為新婚職工開展“新婚送福”、為病休職工開展“健康慰問”、為辦理喪事職工開展“情感慰問”的基礎上，還為職工預訂生日蛋糕、辦理洗衣卡等服務，進一步豐富了工會服務內容。
“聚焦職工需求，在滿足職工對美好生活向往方面才能有新的突破。安澤農商行工會一直把解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為一切工作的出發點和落腳點。”周云表示，安澤農商行工會亮出工作角色，找準“娘家人”的工作坐標，樹立服務職工的工作理念，持續提高維護職工合法權益的能力，把工會建設成為職工信賴的“職工之家”。
提素質推動快發展
職工業務素養的高低是農商行高質量發展的基礎和推動力。安澤農商行工會把服務大局的切入點放在凝聚職工智慧、力量上，把提高職工素質作為工會組織的戰略任務，以“五小六化”競賽和技能比武為著力點，樹勞模標桿、抓陣地建設，用實實在在的工作成效彰顯工會作用。
“經常參加這類競賽，不僅讓我的業務水平不斷提高，而且讓我具備了解決困難的能力，更好地做好金融服務。”在2022年安澤農商行工會組織開展的運營技能競賽活動中，總行營業部職工常俊雅以精湛的技藝獲得了“柜面實操能手”稱號，她說，技能比拼讓她把學習成效轉化為促進事業發展、提升服務效能的實際行動。
職工創新工作室結合縣域實際，對全省農信社通用的信貸產品進行“本土化改良”，更好地滿足當地客戶個性化需求;組織職工持續開展“日、周、月”技能訓練，按季評比，切實提高全行人員的綜合素質，促進職工的全面發展;選樹服務之星、技能標兵，讓優秀的人才發揮示范帶頭作用，帶領廣大職工勇立新功……
安澤農商行工會充分發揮橋梁和紐帶作用，建好“職工之家”、做好“職工娘家人”，推進辦實事工作走深走實，引領全體干部員工擔當新使命、展現新作為，發揮普惠金融服務力量，助推鄉村振興。
記者 潘華玲
責任編輯： 吉政
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