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招聘方 

不合要求扔掉簡歷 

為期兩天的老國展招聘會(huì)昨日閉幕。據(jù)主辦方介紹，有近800家企業(yè)參展，中小企業(yè)居多；應(yīng)聘人數(shù)約3萬多人。與一周前同主題的招聘會(huì)相比，雖然企業(yè)數(shù)量有所增加，但應(yīng)聘人數(shù)卻減半。 

對(duì)此，主辦方表示，主要存在兩個(gè)方面原因：一是兩場招聘會(huì)相隔時(shí)間太短，上次的招聘會(huì)預(yù)計(jì)已經(jīng)幫助部分人員找到了工作；同時(shí)，此次招聘會(huì)第一天是情人節(jié)，一些年輕人比較重視，未來參加招聘會(huì)。 

此次招聘會(huì)上，出現(xiàn)了個(gè)別公司將求職者的簡歷亂扔的現(xiàn)象。招聘方對(duì)此的解釋是，扔掉的簡歷都不符合公司招聘的要求。 

求職者 

傷害了求職者感情 

對(duì)此，曾在上周參加過國展招聘會(huì)的北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)生小于表示，此種行為傷害了求職者的感情。雖然目前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，求職者是弱勢一方，但招聘方也應(yīng)該給求職者起碼的尊重。 

主辦方 

亂扔簡歷將明文禁止 

招聘會(huì)主辦方有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，確實(shí)存在個(gè)別招聘單位亂扔簡歷的行為，但“非常少”。該負(fù)責(zé)人表示，“這是對(duì)應(yīng)聘者極端的不尊重”，出現(xiàn)這種行為的單位，今后的人才招聘會(huì)上將不再邀請(qǐng)其參加。 

他表示，今后在舉辦招聘會(huì)前，與招聘方簽訂協(xié)議時(shí)將設(shè)明文規(guī)定，禁止招聘方亂扔簡歷。同時(shí)，主辦方還將設(shè)置“簡歷回收箱”，如果企業(yè)初步篩選有不需要的簡歷；或應(yīng)聘者希望拓寬求職渠道，多投簡歷的，可將簡歷投入回收箱，隨后主辦單位將把這些簡歷輸入求職信息系統(tǒng)，便于企業(yè)查詢。 

專家說法 

棄用簡歷應(yīng)歸檔處理 

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝健表示，此前，有地方政府曾出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，禁止招聘方將學(xué)生簡歷當(dāng)成垃圾處理，“這項(xiàng)規(guī)定本身就是個(gè)黑色幽默。” 

郝健認(rèn)為，對(duì)簡歷不能亂扔是起碼的原則。對(duì)招聘單位而言，將未納入招聘計(jì)劃的簡歷歸檔處理，也是人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)舉措。（記者 蔣彥鑫）

來源：新華網(wǎng)

  【責(zé)任編輯： 邱睿】