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臨汾新聞網訊(通訊員 陳敬和)針對干部職工“八小時以外”行為管控，近日，人行吉縣支行制訂了《干部職工“八小時以外”監督管理實施辦法》，以四項制度機制嚴格職工“八小時以外”的行為管理。

一是警示教育引導機制。堅持周二、五學習制度，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育活動，引導每一位職工樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，牢記崗位職責、增強自律意識。二是立體監督機制。簽訂《吉縣支行干部職工“八小時以外”行為規范承諾書》，構筑組織、社會、家庭“三位一體”監督管理模式。開展“五好家庭”、“廉內助”評先活動，定期不定期開展走訪活動，及時了解職工“八小時以外”的生活及思想狀況。三是責任制約機制。對中層以上干部實行“一崗雙責”連帶責任追究制。部室員與部室負責人、部室負責人與分管領導、班子成員與行長之間層層簽訂承諾書。職工“八小時以外”出現問題，除追究直接責任外，還層層追究有關領導的連帶責任。四是考核獎懲機制。將干部職工“八小時以外”的表現作為行員考核參考依據，并與崗位輪換、提拔任用、年度考核相結合，以良性機制約束員工行為。