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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 閆璟)近年來，市總工會按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以“工會組建月”為載體，在管理機制上求創(chuàng)新，在考核機制上求突破，建立了五類工會規(guī)范化建設考評辦法和信息化考核管理平臺，形成了有效激發(fā)基層工會工作活力的長效化機制。

創(chuàng)新考核機制。結(jié)合省總“一條例五規(guī)范”考核辦法，通過反復論證、不斷實踐，積極探索建立了一套操作性強、能有效激勵基層工會的綜合考評體系。按照工會工作的側(cè)重不同，分別制定了縣(市、區(qū))工會、國有集體企業(yè)工會、非公有制企業(yè)工會、行政事業(yè)單位工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五類工會考核辦法，對各類工會提出了必須達到的剛性標準和努力奮斗的彈性要求，并按照“剛性考核定檔次、彈性考核評級別”的原則，制定了各類工會合格、良好、優(yōu)秀的考核標準，使考核更加具體、科學。

創(chuàng)新管理機制。建立了市總工會數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)工作需要對數(shù)據(jù)庫不斷地進行調(diào)整和完善，把全市各類工會各項工作和考核標準全部納入數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)化管理和自動化考評，形成了臨汾市工會信息化考核管理平臺，升級后的數(shù)據(jù)庫，對工作開展情況，及時更新，動態(tài)顯現(xiàn)，自動考評，實現(xiàn)了管理、考評、檢索的一體化。通過信息化考核管理平臺做到了管理動態(tài)化、考核自動化、檢索系統(tǒng)化。